9.4 后记

2014-04-10 09:21:24

  现代企业是一个引人注目的社会创造物。自19世纪以来,人们将人类的不幸和堕落以及经济进步和增长的贡献都归功于它。或许是由于与其他主要社会制度相比,企业是一个相对现代的发明,或许是由于企业通常通过意识形态的术语被研究,或许是由于企业需要来自于多个不同视角以及学科的综合关注,实践者和社会科学家都未能适当地解释企业。

  本书的出版是为促进人们对企业的理解的一个微小的尝试。它运用了政治学、经济学、组织学、心理学、社会学的观点来解释在企业内部实际发生的行为的经验分析结果。本书预测了在企业的经济学以及行为科学研究方面的一些后继发展情况。企业的现代经济理论假设,企业内部的理性行为受到有限理性以及利益冲突的约束。组织的现代行为理论同样建立在该思想基础上,只是该思想中的行为人的理性化程度稍微有所降低。

  有时,我们会设想,未来的企业理论将不但反映出这些发展的延续,而且反映出研究者对本章概括的新观点的关注。这是一个很好的想法,但是,预测历史比讲述历史更为困难。我们未能轻易地预测到1963年研究者对模糊性、低效率的历史以及解释方式的关注,我们也未能轻易地预测到博弈论的重新兴起(这是29年前理论发展的重要特征)。与此相同,我们也不能确定地描述出我们将从何处走向何方这一细节问题。

  所有这些都表明了,大约在本书成书30年后再版的一个优点就是:作者被迫承认他们的观点可能并不完全正确。然而,事实可能并非如此。

本文摘自《企业行为理论(第二版)》


   本书已成为组织理论的经典著作,本书深入探讨企业行为,并对其经济行为提出了新的理论观点。第二版在第一版的基础上进一步加强了学术观点,并将原有内容结合新的现实条件进行阐述。与古典经济理论所描绘的企业有所不同,作者集中研究了商业企业实际的行为。他们的观点以组织决策为基本出发点,不仅对经济组织,而且对政府机构和教育组织也给出了重要的阐释,从而影响了大批学习组织理论的学生。 对于学习组织理论的学生和学者,这本开创性著作的第二版在提供原有理论的同时,也经受住了首次出版后的现实变化所带来的检验。对于理解作为组织出现的企业而言,本书对一些重要的现代观点提出了新的阐释。

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