团队有变化了！

    第6章

    第二天，在去码头造船厂的路上，尤里乌斯遇到了马库斯。

    “早上好，老板。”

    “早上好，尤里乌斯。怎么来得这么早？”

    “噢！我想快点工作。”

    尤里乌斯回答道。

    让马库斯感到惊讶的是，其他一些工人也早到了。

    开始要工作时，大部分工人也都到了。

    更使马库斯吃惊的是，他发现，就这一整天，居然到了16个工人。

    正如自己承诺过的，马库斯一天默读三次那个法则。

    在这一天里，他开始不时地找机会，与大家一对一地一起工作，并设想着他们每个人的脖子上都挂着牌子：“让我感觉自己是重要的。”

    马库斯想方设法向工人表示自己对他们的赏识。

    他发现自己也越来越享受这一过程。

    时间一天天地过去，马库斯经常阅读写字板，以不断地提醒自己时时记住那第一条法则，要“让他们感觉自己是受赏识的”。

    当一个星期结束时，马库斯惊喜地发现，工人已增加到了18个，他们不仅能按时来上班，工作也比往常卖力了。

    马库斯的态度是有感染力的。他能感觉到，团队的氛围已然出现了很显著的变化。

    马库斯想让自己变得乐观起来，但他很快就意识到，自己还有很长很长的路要走。

本文摘自《5大法则让你成为一名卓越的领导者》

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　　 任何一个商业组织的成功或失败，都与管理的优秀或拙劣有关；归根结底，就是一个领导力的问题。我们或许都知道卓越领导力的重要性，然而，要清晰描述或教授何谓领导力却不那么容易。
　　翻开本书，你会发现，这则以古希腊为背景的企业管理寓言用一种电影画面般的方式，轻松而又有趣地描绘出5个领导力法则，让人明白一名卓越的领导者应该：
　　善于赏识员工；
　　能发现员工的潜能，而不只会看见其缺点；
　　用权威来领导员工，而不是权力；
　　从一开始就抱着爱的态度对待员工；
　　正确地向员工传递使命感。