一开始，就要用行动表达爱（1）

    第11章

    一开始，就要用行动表达爱

    新的一周又开始了。

    马库斯看见巴拿巴正坐在石凳上，吃着面包和果子。

    “坐下来吧，我的朋友。吃一些东西，告诉我一周的情况。”

    于是，马库斯坐下来，吃了一些果子。

    “老师，”马库斯边吃边问道，“在过去的3个星期，我都按照写字板上面的法则在做事，而且获得了很大的进展。我真正赏识我的工人们所做的一切，并尽力使他们感觉到这一点。我也视每个人为独立的个体，挖掘他们的潜力，专注于他们的优势。在这些实践之中，我尝试着运用权威领导。结果，我现在有了32个工人，我也有可能在规定的日期内完成工作。我开始对我的员工们感觉很满意。

    “但是，在面对新员工运用这些法则时，我遇到了问题。在他们已经证明了他们的忠诚和价值之前，我应该将这些法则运用在他们身上吗？我对此有些犹豫。”

    巴拿巴笑着递给马库斯第四块板，并拿回了第三块。

    “我曾经也遇到过这样的问题，后来，第四大法则帮我解决了。请读一读吧，马库斯。”

    “请先热爱他们！”

    马库斯读着。

本文摘自《5大法则让你成为一名卓越的领导者》

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　　 任何一个商业组织的成功或失败，都与管理的优秀或拙劣有关；归根结底，就是一个领导力的问题。我们或许都知道卓越领导力的重要性，然而，要清晰描述或教授何谓领导力却不那么容易。
　　翻开本书，你会发现，这则以古希腊为背景的企业管理寓言用一种电影画面般的方式，轻松而又有趣地描绘出5个领导力法则，让人明白一名卓越的领导者应该：
　　善于赏识员工；
　　能发现员工的潜能，而不只会看见其缺点；
　　用权威来领导员工，而不是权力；
　　从一开始就抱着爱的态度对待员工；
　　正确地向员工传递使命感。