职业规划(1)

　　Career Planning

　　根据目标制定相应的计划，确定实现计划的期限，然后开始倒记时。清晰明确的方向和阶段性任务能推动你向既定目标迈进的步伐。例如，如果你希望在35岁以前成为一家知名国际广告公司中国办事处的总经理，那你现在需要做哪些准备？你需要哪些经历来帮助积累相关的知识和技能？你应该在何地、与何人一起工作，工作多长时间？你需要建立何种关系网和人脉资源？除工作外，还有哪些场合能为你提供培训和历练机会？弄清这些问题是实现你宏伟计划的良好开端。

　　无论你是想自己开公司，还是希望管理一家《财富》500强企业的在华分公司，尽早确立目标并制定计划都会对你大有裨益，你的职业道路也会越走越清晰。打个简单的比方，如果没有地图指引方向，你也许永远不能到达遥远的目的地。那么，为什么不在事业起步时也带上一张“地图”呢？

　　制定职业规划就需要对自我进行评估，但有没有一种自我评估办法，可以估计自己的潜力和职业定位，帮助自己确定最适合的职业呢？

　　尽管有许多性格测试和问卷，可以帮助人们确定哪种职业最适合自己。但实际上，这些测试和问卷的目的主要在于帮助人们认识和了解自己。不过，你也可以自己做一个实实在在的自我评估：只需认真想想，自己喜欢做什么，有哪些长处。这似乎是人们应该扪心自问的两个最基本的问题，但出人意料的是，许多人根本没有在事业发展的早期想过这样的问题。

　　为你的职业发展做一个自我评估

　　=618;    你最喜欢做什么？

　　=618;    在生活中，你最感兴趣的是什么？

　　=618;    你最擅长什么？

　　=618;    你目前有哪些重要技能和资历？

　　=618;    为实现职业目标，你觉得自己需要哪些领域的工作经验？

　　=618;    哪种环境能帮你获得自己需要的工作技能？

　　你喜欢做什么？　What Do You Enjoy Doing?

　　不久前，有位年轻的软件工程师写信给我，说她对自己的未来感到担忧。虽然刚开始工作，但她已经感觉到工程师之间激烈竞争带来的巨大压力。她想知道，自己是应该找一份更适合的工作，还是继续努力做目前的工作。我的建议始终围绕一个问题，而这个问题也许是决定一个人从事什么职业的首要因素。那就是，她喜欢当软件工程师吗？如果答案是“不”，那我相信，对她来说，要成为最好的、最成功的软件工程师将会非常困难。

　　个人经历

　　差点当了律师

　　26岁那年，我不想继续当工程师了。来亚洲之前，我想过当律师，甚至还参加了律师资格考试，向法学院提交了入学申请。我当时是这样想的：要在法庭上为穷人和社会底层的老百姓主持公道。我心目中的律师充满英雄气概，富有理想主义色彩。

　　在等待法学院的通知期间，我和几位执业律师聊了聊。每个人讲得都差不多。他们都喜欢法学院，认为学校的课程很有意思，而且颇具挑战性。但是，当律师又是另一回事。职业本身很不错，但他们都不喜欢这份工作。象我一样，他们当初都对当律师抱有浪漫的想法，也曾想象自己参与富有戏剧性的法庭辩论，处理令人兴奋的公司案件。

　　但是，现实与想象大相径庭。大多数人不得不花费大量时间查找与案件有关的各种卷宗和书籍，费力地反复研读法律合同或替客户提起诉讼。听着他们的描述，我觉得这是一份乏味的重复性工作。谈起工作，他们都没什么兴致。在现实中，律师这个行当显然不像我想的那样光彩照人，富有戏剧性。

　　我并非要否定律师是一个报酬丰厚、令人着迷的职业。不过，对我来说，我的性格和追求决定我不适合这个职业。经过这番谈话，我在真正接到法学院的录取通知书时决定放弃。一年后，我进了商学院。

　　和不同行业、不同职位的人交谈，了解他们的实际工作，这能帮你发现自己可能喜欢做的事情。我们公司一名最优秀的员工是几年前加入公司的。当初，他找到我们，其实是希望在跨国公司找一份工作。和我们公司的职业顾问交谈时，他随意问了一句：“如果不介意的话，我想问一下你们到底是做什么的？”看到他对我们的业务感兴趣，公司的顾问非常高兴，就向他介绍了我们的工作，告诉他我们怎样为跨国公司和求职者提供服务，还提到自己为什么喜欢这份工作。在这之前，他从未考虑过从事招聘行业，不过，他非常高兴了解到这些信息。他喜欢这行的人际交往方式和工作内容的多样性，看好这个行业在整个大中华区的发展趋势。一周后，我们向他发出了入职邀请。 入职三年后，他负责管理我们公司在香港的办事处。

本文摘自《如何在跨国公司发展事业并取得成功》

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　　 《知已知彼》不同于其它职业发展类的外文引进版书籍，这本书正是针对目前中国内地的职场环境所写，书中所提供的职业发展建议切实可行。 书中的观点和建议大部分来自具有丰富中国市场经验的高级管理人员。他们揭示了跨国公司及其高级管理人员最看重雇员身上的哪些特质以及提升雇员的标准和要求。书中还讲述了一些内地专业人士堪称典范的成功的经验，他们虽然从来没有在国外工作或学习的经历，但由于一直专注于培养自身的专业能力和素质，他们同样在所从事的领域中取得了成功。通过这些例子读者很容易了解到在知名企业中获得成功的关键因素。