职业规划(2)

　　和你交谈的人可以是朋友、同学，或者任何看上去喜欢自己工作的人。了解他们的行业、日常工作、职责和他们喜欢这份工作的原因。和别人聊他们的工作是发现自己喜欢哪种职业的一个好办法。

　　在帮助员工确定职业方向以及做职业抉择时，有位经理喜欢采用这样的方式：他让员工回想两三次真正感到快乐的工作场景。是参与签订协议时？还是解决运营难题后？或者是给上司整理材料、起草报告时？他认为，不管是哪种回答，都有助于他们发现从事哪种职业自己会感到非常快乐。

　　戢二卫： 让我给你快乐

　　戢二卫和他的妻子去郊游

　　个人经历：33岁，生于北京，长于北京

　　教育程度：国际关系学院国际新闻系毕业，学士学位

　　提到事业，戢二卫心里只有一个简单的想法：只要工作和个人兴趣不冲突，不管做什么都行。而他的兴趣恰好在媒体和娱乐业。

　　事业刚刚起步，戢二卫就抓住每个机会接近娱乐业。毕业后，他进入新华社下属的环球公关公司（China Global Public Relations Company），担任客户经理助理，这是他进入传媒行业的第一步。刚开始，他只想在新闻方面继续发展。

　　戢二卫属于中国首批公关人才。当时，公共关系在中国还是新兴产业，外国公关公司尚未进入中国。但是，由于博雅（Bursten-Marseller）公共关系有限公司与新华社有合资关系，所以能够向其内地合作伙伴提供公共关系职业技能培训。此后的五年里，戢二卫逐渐升到了客户总监的职位。重要的是，在工作中，他更加深入地了解到中国媒体的运作方式，获得了宝贵的国际商务实践经验。他的客户有可口可乐（Coca-Cola）、摩托罗拉（Motorola）、戴姆勒-奔驰（Daimler-Benz）和宏基电脑（Acer）等跨国公司。

　　但是，五年后，戢二卫开始对公关行业感到厌倦。虽然工作干得不错，但这并非他真正的兴趣所在。就在那时，他接到了刚刚在内地建立办事处的迪斯尼公司（Walt Disney）的电话。这是他事业上的一次巨大突破。1996年7月，戢二卫加入迪斯尼公司，成为迪斯尼在中国的第一位内地员工。电影发行是迪斯尼的长项，但由于刚进入中国，他们需要能够在本土市场上充分发挥公司专长的人。

　　戢二卫正是他们需要的人。他在外国电影制作商和中国电影发行商之间首次建立了利润分配制度。一年半以后，戢二卫加入了迪斯尼电视业务部的ABC电视台，扩大接触面，学习娱乐业中除电影外的其他分支。“在迪斯尼的工作经历给了我宝贵的国际视角，让我的思想能够超越国界，”戢二卫说道，“我发现，我之所以在现在这份工作中能够建立起适应中国市场的新型运作和收入模式，要归功于我以往的宝贵工作经验。

　　1999年3月，戢二卫出任星潮在线（Starvi.com）的副总裁兼总经理。这是一家专门提供娱乐资讯和解决方案的网络公司，是巩利、周润发、章子怡等中国明星的代言人。戢二卫说，他想从娱乐业的管理转向制作，他想开办自己的公司，吸引外国投资者和合作伙伴。他知道，自己目前还需要进一步加强国际化管理技能和市场方面的知识，不过，他相信，现在这个职位非常有助于自己实现理想。

　　“打算离开新华社环球公关公司时，我收到许多公关公司的邀请。有几家公司开出的职位和报酬确实很吸引人。不过，我已经想得很清楚，我不想继续在公关这个方向发展了，娱乐业才是我的兴奋点。我经常在业余时间读小说、看电影。当时，中国传媒和娱乐业的规模还很小。但那时，我就知道，我有机会广泛涉足这个领域，而这是我的许多同龄人办不到的。幸运的是，后来的发展果真如我所料。”

　　除了做自己感兴趣的事以外，戢二卫还认为，如果你希望在某个领域能够进行战略性思维，并具有较大的影响力，你必须对该行业有深入的了解，这一点也非常重要。“这种了解不是仅凭你三四年的积累就能达到的，”戢二卫说道，“一旦发现自己喜欢干什么，那就坚持到底。你可能在短期内失去一些机会，但是，从长远的角度讲，你会获得更大的成功。”

本文摘自《如何在跨国公司发展事业并取得成功》

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　　 《知已知彼》不同于其它职业发展类的外文引进版书籍，这本书正是针对目前中国内地的职场环境所写，书中所提供的职业发展建议切实可行。 书中的观点和建议大部分来自具有丰富中国市场经验的高级管理人员。他们揭示了跨国公司及其高级管理人员最看重雇员身上的哪些特质以及提升雇员的标准和要求。书中还讲述了一些内地专业人士堪称典范的成功的经验，他们虽然从来没有在国外工作或学习的经历，但由于一直专注于培养自身的专业能力和素质，他们同样在所从事的领域中取得了成功。通过这些例子读者很容易了解到在知名企业中获得成功的关键因素。