“质量控制”，知道何时说“不”

　　Know When To Say No

　　面对众多空缺职位，你有必要做个“质量检测”，看看它们究竟是不是发展事业的良机。找工作就像行走在双行道上，你和公司要冒同样大的风险。面试时，你的首要目标就是推销自己，让公司对你感兴趣。但是，在公司产生兴趣后，你应该问问自己：在这个职位上，你能获得哪些方面的技能、见识和经验？如何获得？在面试过程中，寻找适当的时机，尽可能多地了解工作和公司的情况，这并非是你咄咄逼人。这种询问是帮你找到合适职位和公司的唯一途径。如果潜在雇主拒绝或者不能回答这样的问题，正好说明他们可能不是最合适的雇主。合适的雇主是那种能够为你的事业发展提供支持和帮助的人。

　　有些求职者出于压力经常在收到第一份入职邀请时，就表示接受，哪怕这个职位与他们的职业目标相去甚远。这样一来，在工资待遇比较诱人的情况下，拒绝就更难了。虽说灵活变通绝不会有什么坏处，但是，坚持自己的职业发展计划非常重要，即使这可能意味着你必须拒绝一个看起来很诱人的机会。面对一份入职邀请难以抉择的时候，对自己的职业目标考虑得越全面，你做出的决定就越明智。

　　一位刚换工作的女工程师打电话对我说，她比以前更不开心了。当了多年的化学工程师后，她对自己职业的不满已经持续一段时间了。然而，只是因为工资略高，她接受了另一家公司一份几乎相同的工作。她很快就意识到，她真正想要的是一个全新的职业，可惜她清醒得晚了些。如果当初不是仓促做决定的话，她完全可以避免现在这种情形。

　　下面是一个最能说明“知道何时说不”的例子。一位男士在行将出任某公司信息技术部经理一职时，却说了“不”。他有过几年担任信息技术经理的工作经验，但是，在面试过程中，他发现自己并不能胜任这份工作。然而，出乎意料的是，公司同意雇佣他。拒绝一份工作并非易事。在后来了解到公司还有许多严重问题后，他很高兴自己没有接受这份工作。显然，高层管理人员对补缺的考虑要甚于对员工需求的关心。他发现，在过去一年里，这个职位上共有3位经理先后离任，公司的信息技术部还因此瘫痪了很长时间。如果他接受了这份工作，很可能也会落得同样的结果。

　　举这些例子是想说明，树立尽可能明确的个人目标和职业目标，并且坚持不懈地追求这些目标。做重大的职业抉择时，一个总体计划或一些指导性标准可能会对你非常有帮助。

本文摘自《如何在跨国公司发展事业并取得成功》

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　　 《知已知彼》不同于其它职业发展类的外文引进版书籍，这本书正是针对目前中国内地的职场环境所写，书中所提供的职业发展建议切实可行。 书中的观点和建议大部分来自具有丰富中国市场经验的高级管理人员。他们揭示了跨国公司及其高级管理人员最看重雇员身上的哪些特质以及提升雇员的标准和要求。书中还讲述了一些内地专业人士堪称典范的成功的经验，他们虽然从来没有在国外工作或学习的经历，但由于一直专注于培养自身的专业能力和素质，他们同样在所从事的领域中取得了成功。通过这些例子读者很容易了解到在知名企业中获得成功的关键因素。