真正伟大的领导者

2014-02-19 00:03:12

    真正伟大的领导者,在人才问题上能够做到“无惑”

    跟许多领导者感叹人才难得,招不到人,直至梦想得到其它朝代人才的想法不同,也有一些雄才大略的领导者,他们几乎从来不为人才问题发愁。比如唐太宗李世民,他要求宰相封德彝荐举人才,但等了很久都没有消息,于是一再催促,封德彝说:“不是我不尽心,实在是今世没有人才!”李世民气愤地说:“这算什么话,帝王治理国家,都是取才当世,岂有到几百年之前去借人才的。你只能说自己不知道人才是谁?在哪里?怎么可以平白无故地诬蔑一代中国人呢。”封德彝大为惭愧。

    李世民大帝的话多么痛快淋漓,这就是一个真正的领导者的心胸和自信。元朝宰相脱脱在《宋史•赵普传》中也说:“自古创业之君,其居潜旧臣,定策佐命,树事建功,一代有一代之才,未尝乏也。”所以,作为一个组织的领导者,当你感叹没有人才的时候,恰恰应该是自我反省的时候了。

    我们再看一下雄才大略的汉武帝的人才观,虽说有点恐怖的意味,但一样充满弥天盖地的自信。

    前120年,汉武帝延揽士子文人,常常担心人才不够用,但汉武帝性情严厉,即使平日宠信的大臣,或者犯点小错,立即将其处死,从不宽恕。汲黯劝说道:陛下求贤十分辛苦,但还没有发挥他的才干,就把他杀了。以有限的士子文人,供应陛下的无限诛杀,我恐怕天下的贤才将要丧尽,陛下将和谁一起治理天下呢!

    汲黯说这番话时非常愤慨,汉武帝笑着说:什么时候也不会没有人才,只怕不能发现罢了。所谓人才,就如同有用的器物,有才干而不肯施展,与没有才干一样,不杀他还等什么!

    汲黯说:我虽无法用言辞说服陛下,但心里仍觉得陛下说得不对,希望陛下以后能够改正,不要认为我愚昧而不通事理。

    汉武帝转身对众位大臣说:汲黯曾经自称阿谀奉承,当然不是;但说他自己愚昧,难道不确实是这样吗!

    “什么时候也不会没有人才,只怕人不能发现罢了。”这话多么像法国大雕塑家罗丹说的“生活中不是缺少美,而是缺少发现”。汉武帝好杀是一种人才策略上的霸道,有才的人如果不能为他所用,当然还是杀了比较安全。

本文摘自《中国式公司成长战略》


  迄今为止,公司管理人员虽热衷于从中国历史中汲取管理智慧,但绝大多数信息都是离散的、局部的。本书通过中国历史系统研究组织成长战略。研究的目的在于对当代中国公司成长战略有所启迪。蝴蝶模型试图用9个结构化的中国式概念来解释一个组织成长之全过程。它为真正的战略领导者提供了一种强有力的思维地图,而所有事业的参与者也能从中找到自己的职责、动力和方向。蝴蝶模型强烈地感觉到在西方管理技术研究贡献种种成果之余,真正的战略领导者需要加以整合,从而形成一种整体、圆融、全景式的观点。事实上,“蝴蝶模型”是通过中国历史研究组织成长战略的第一个战略理论模型。

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