第二章 撕开温情脉脉的面纱(2)

　　请做好脱胎换骨的准备

　　公司的价值观规范和指导着公司的行为。聂圣哲认为，只有接受和认同德胜公司价值观的人，才可以进入德胜公司。“因为一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。”这句话，聂圣哲在不同的场合，无数次说过，并将之写入到“员工守则”之中。

　　因此，任何一个想进入德胜公司的人，都必须首先举起自己的右手宣誓——

　　我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为德胜公司有合格员工，靠近君子，远离小人。

　　我将非常珍惜并保护好该手册，只要在德胜公司工作一天，这本手册就会伴随着我一天。

　　如果我因故离开了德胜公司，我会严肃地将此手册还给德胜公司。

　　誓词就印在《德胜公司员工读本（手册）》的封二上，黑体字的“誓言”两个字格外醒目。

　　只有在“宣誓人”栏下签上自己名字的人，才算是踏进了德胜公司的大门。在此之后，你还必须履行一系列的手续。其中的一项，便是填写一份“申明与承诺”书。在“申明与承诺”书的最上端，印着两行醒目的“重要提示”：

　　您的申明与承诺及向公司提供的有关文件必须是真实的，否则您将会为您的不诚实付出昂贵的代价。

　　在我看来，这其实不是提示，而是警告。

　　为不诚实付出昂贵的代价，这些文字在我看来都是多余而无奈的。对声明的内容不负责，对承诺的条文不践行，当然要付出代价。这是文明社会最基本的常识。但现在，“不诚实”泛滥成灾，“不践行”堂而皇之，这一切都好比家常便饭，已经到了不得不提示甚至是警告的地步了。

　　在中国的传统文化中，“大丈夫轻生死，重然诺”。但今天，这种文化似乎已经与我们背道而驰。我们的社会似乎进入了一个怪圈：你越是要倡导的，就越得不到响应；你越是要反对的，就越有人趋之若骛。“天理不存，人欲横流，除了流氓恶棍放声高歌以外，这样的社会还能称之为人类社会吗？”每每谈到这些问题，聂圣哲便会发出这样激愤的声音。

　　这一切或许都是催生这份“申明与承诺”书出世的因素。“申明与承诺”书上的“重要提示”，虽然只有短短的四十多字，却使人感到德胜公司对恢复社会道德标准的一种强烈责任感。

　　公司要求“申明”内容大致有以下几个方面：身体健康，无传染疾病史；正式出师之处及工作经历；具有初中以上学历；无不良纪录、不良生活及精神习惯等。

　　公司要求“承诺”的内容则比较明确：在公司工作期间，绝对服从领班、主管及有关上级在工作上的安排，绝不顶撞上级或以消极的态度对待工作安排；在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区不吸烟；不对公司的有关事宜发表评论及与别人一起议论，也不探听其他员工的报酬及隐私；不谈论其他员工的工作表现及自己对该员工的看法； 讲究卫生，服从公司的卫生管理条款；除春节前后三天外，在其他任何时间都不打麻将、玩纸牌、游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的；做错事情立即向领班及主管汇报，否则，愿赔偿损失并接受相应的处罚；服从公司的总体安排，随时可以回家待岗。

　　除了申请工作的人要填写“申明与承诺”书外，担保人也要填写一份担保申明书。对于公司的员工，公司是鼓励他们积极推荐人才的。被推荐人连续在公司工作一年以上，公司还会给予推荐人一定的奖励。当然，这个担保人也不是好当的。被担保人如被除名，非公司员工的担保人，将会在一年内失去担保其他人来公司工作的资格。一般来说，公司员工出于慎重，轻易是不会推荐人的。我在网上看到一篇文章，说有一位先生来公司参观，临走的时候，公司接待部的副经理送他去车站，他就问他什么样的人才可以进德胜公司工作。这位副经理就告诉他，员工之间相互介绍就可以。同时，这位副经理又告诉他说，他进公司三年了，没敢介绍一个人。这位先生就有点怀疑：是不是你推荐的人如果表现不好被辞退，你就会受到影响？这位副经理回答说：“我不会受到影响，但我觉得对不起公司。因为公司培养一个员工需要付出成本，假如因为我推荐的员工不合格而被辞退，我就会觉得很对不起公司。”这位副经理的话，很让这位先生感动。他觉得德胜公司的员工“从心里热爱自己的公司”，这种“共同守护一个美丽家园的感觉”，给他留下了极为深刻的印象。

本文摘自《中国企业管理的圣经》

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　　 一个其管理被称为“中国企业管理圣经”的公司，
一个让清华大学管理学教授说“如果我年轻20岁，我以到该公司做清洁工为荣”的企业，
一个从不让员工打卡，报销不用签字的单位，
一个践行着真正的细节管理的团队，
一个宁愿选择关闭也决不屈服于任何商业“潜规则”建筑商，
一个充满人性、和谐、信仰和爱的商业世界。
本书是继畅销书《德胜员工守则》之后，关于美国联邦德胜（苏州）洋楼有限公司的又一部重要著作。全面展示了德胜公司的经营管理之道，她将东西方文化融为一体的最新企业管理成果以及其核心价值观和她试图重建的商业伦理、商业哲学。是一部是了解中国最新企业管理的必读之书。