第11节:效率改变中国(11)

2013-11-21 09:37:26

  通过以上的细节,仍无法揭示德国的高效为何呈现出这样一种与我们截然相反的面貌。进入21世纪以来,建设法治社会早已成为我国的治国方略,那些加塞、走后门的“成功经验”和“美谈”已经不再适用,企业不敬畏市场规则就无法在市场中立足!

接下来,我将会为大家解读这个关键。

在德国学习访问期间,我曾经与一对做企业咨询多年的父子沟通,老先生做企业咨询几十年,他告诉我们:德国人不加班,但仍然要高效率,怎么办?不加班就必须加强系统思考,加强对规律和规则的理解,因此,德国的效率来自于——“尊重规律,敬畏规则”。老先生告诉我们,德国只有500年的历史,却常常处于战火之中,这样的一个国家还能保持高效,得益于德国人的三大思考模式。

1. 军队思考模式

纪律和服从,是德国人最引人注目的特征之一。只要与德国人接触,就会深切地感受到这样如军队一般的状态,德国军队在战争中也是如此,胜我们服从,败我们也服从。据说,德国战俘是最好管理的。

2. 体育思考模式

从德国的足球比赛我们常常可以看到,德国人非常严谨,具有优良的团队精神,球员往往更看重团队的成绩而不是个人的成绩。在德国球员身上,我们发现在团队的胜利和个人的荣耀之间,他们全都会选择团队,这就是德国效率的关键所在,也是德意志民族的凝聚力所在。不仅是足球,德国的音乐也是如此,也许大家会认为严谨的民族不容易出艺术家,事实却恰恰相反,德国的音乐非常优秀,甚至很少有哪个西方国家拥有像德国那么多的世界级大师,如巴赫、贝多芬、勃拉姆斯……他们的音乐也同样理性化,讲求团队的配合,而德国的交响乐团更是世界驰名,柏林爱乐乐团有125年的历史,斯图加特歌剧院乐队有450年的历史。

  

本文摘自《效率改变中国》


   改革开放三十余年,效率已经显示了它的威力。中国无数的企业,也在这场效率变革中实现了从产值到体量的巨大转变。三十余年的高速发展,不仅加速了世界经济的演进,也将中国企业推向了全球舞台。然而,也正是这种曾经无往不利的“快就是效率”的观念,让中国企业在全新的经济环境中,集体遇到了增长瓶颈。在本书中,我们将为广大的企业家朋友们解开“效率”秘密,那就是——“效率两翼图”。以这幅图反观自照,企业将会找到突破增长瓶颈的路径。希望本书中的六大原创观点和六大思维模型,能帮助企业家、管理者、创业者、职场精英们改善效率观,实现企业和个人的高增长。

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