职业经理人：打工仔还是合作者？（1）
我认为，我做职业经理人的价值要远远大于自己创业的价值。我个人最大的价值，是拥有一个最优秀的职业经理人所需具备的全部条件，可以运用到任何一家公司的经营管理中。
--著名职业经理人唐骏
背景与导读
"打工皇帝"唐骏的沉浮
唐骏是国内最著名的职业经理人之一，2009年荣登"新财富500富人榜"，是该榜推出7年来唯一上榜的职业经理人。唐骏先后两次跳槽，每一次跳槽都身价大涨：第一次，年薪由微软的1000万元飙升到盛大的4亿元；第二次，以10亿元身价跳槽新华都集团。在中国的职业经理人当中，唐骏屡屡打破薪酬纪录，成为国内无可争议的"打工皇帝"。
唐骏的成功颇具传奇色彩。
1962年，唐骏生于江苏常州一个普通工人家庭，1984年毕业于北京邮电大学，后留学日本和美国。1994年，经过八轮面试进入微软的唐骏，得到了在微软的第一份工作，在WindowsNT开发部门做程序员，经过10年的努力，最终成为微软中国区总裁。2004年2月，唐骏离开微软，比尔·盖茨授予他微软（中国）终身荣誉总裁。
2004年2月，唐骏接受盛大公司董事长陈天桥的邀请，出任盛大网络总裁。这一年，盛大连续收购了6家企业，涉及金额达1.5亿美元。他让盛大在纳斯达克成功上市，市值超过28亿美元，成为全球最大的网络游戏公司。
2008年4月，唐骏出任新华都集团总裁兼CEO，年薪10亿元。他坦言，薪水不是主要的，最大的意义在于中国企业也开始真正重视职业经理人的价值了。
2010年7月1日，"学术打假斗士"方舟子连发12条微博，质疑唐骏在《我的成功可以复制》一书中透露的个人经历，提出唐骏的加州理工学院博士学位是假的，并怀疑唐骏所读的美国西太平洋大学是一家卖文凭的野鸡大学。唐骏虽然坚决否认学历造假，但他并没能向社会证明自身是清白的，也没有向社会公开认错，反而在接受媒体采访时称"如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志"。
唐骏"学历门"事件在社会引起了强烈反响，让他一下从巅峰跌到低谷。
2011年4月，沉寂一段时间的唐骏高调复出，现身南京林业大学，做了一场主题为"我的成功可以复制"的讲座。其间，一位南京大学的女生带着一沓"西太平洋大学"学位证书邀请唐骏签名，她说："我觉得唐骏先生的成功不仅可以复制，还可以复印。"
2012年6月19日，唐骏在北大演讲时说："今天正式在公众场合为学历门道歉。"他希望在场听众"不要学我"。
本节我们将讨论："打工皇帝"唐骏为什么要学历假造？为什么说职业经理人天然是股东"？老板与职业经理人之间为何总是"同床异梦"？
在公司治理结构中，职业经理人扮演着一个什么样的角色呢？要给职业经理人定位，首先必须搞清楚职业经理人与股东、董事会之间是什么关系，具体而言，是委托关系、信托关系，还是合作关系？
传统公司理论中，公司机关包括股东会、董事会和监事会，经理不是独立的公司机关，特别是在"董事会中心主义"模式下，董事会在公司经营中起核心作用，"经理"被掩盖在董事会的影子里，它只是董事会的辅助执行机构。董事会把部分经营权力委托给经理人，经理人只是董事会的"意定"代理人，董事会可以随时收回自己对经理的授权。在对外方面，法定代表人一般由董事长担任，经理未经授权不能对外签约。可见，董事会与经理之间是委托代理关系。
我国《公司法》虽然明确要求公司设置经理并规定了经理的职权，但仍规定经理由董事会任命并向董事会负责，由此可以认为，经理是董事会的代理人，是股东代理人的代理人。在这种条件下，职业经理人的产生，可以认为是基于有偿雇佣，他们只是公司的"高级雇员"，经理人不像董事那样是经过选举产生的，他们随时可以被董事会解聘。
中国为什么不能诞生乔布斯和苹果公司？国美之争中，黄光裕和陈晓孰是孰非？马云有没有违背契约精神？天使投资人是天使还是恶魔？有限责任是“无赖特许状”吗？国企如何赚钱、赚谁的钱、为谁赚钱？……
本书以公司治理为核心，从文化、法律、金融、管理等多个角度，系统地论证了企业家价值观、公司基本制度、治理结构、声誉机制、资本结构、企业规模、产权改革七个方面的热点问题。通过分析企业家、股东、职业经理人、债权人、劳动者、客户、供应商、政府、投资人、投行、评级机构等不同主体的角色定位、行为边界和权利义务，探讨了公司里的效率、公平与正义。
--著名职业经理人唐骏
背景与导读
"打工皇帝"唐骏的沉浮
唐骏是国内最著名的职业经理人之一，2009年荣登"新财富500富人榜"，是该榜推出7年来唯一上榜的职业经理人。唐骏先后两次跳槽，每一次跳槽都身价大涨：第一次，年薪由微软的1000万元飙升到盛大的4亿元；第二次，以10亿元身价跳槽新华都集团。在中国的职业经理人当中，唐骏屡屡打破薪酬纪录，成为国内无可争议的"打工皇帝"。
唐骏的成功颇具传奇色彩。
1962年，唐骏生于江苏常州一个普通工人家庭，1984年毕业于北京邮电大学，后留学日本和美国。1994年，经过八轮面试进入微软的唐骏，得到了在微软的第一份工作，在WindowsNT开发部门做程序员，经过10年的努力，最终成为微软中国区总裁。2004年2月，唐骏离开微软，比尔·盖茨授予他微软（中国）终身荣誉总裁。
2004年2月，唐骏接受盛大公司董事长陈天桥的邀请，出任盛大网络总裁。这一年，盛大连续收购了6家企业，涉及金额达1.5亿美元。他让盛大在纳斯达克成功上市，市值超过28亿美元，成为全球最大的网络游戏公司。
2008年4月，唐骏出任新华都集团总裁兼CEO，年薪10亿元。他坦言，薪水不是主要的，最大的意义在于中国企业也开始真正重视职业经理人的价值了。
2010年7月1日，"学术打假斗士"方舟子连发12条微博，质疑唐骏在《我的成功可以复制》一书中透露的个人经历，提出唐骏的加州理工学院博士学位是假的，并怀疑唐骏所读的美国西太平洋大学是一家卖文凭的野鸡大学。唐骏虽然坚决否认学历造假，但他并没能向社会证明自身是清白的，也没有向社会公开认错，反而在接受媒体采访时称"如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志"。
唐骏"学历门"事件在社会引起了强烈反响，让他一下从巅峰跌到低谷。
2011年4月，沉寂一段时间的唐骏高调复出，现身南京林业大学，做了一场主题为"我的成功可以复制"的讲座。其间，一位南京大学的女生带着一沓"西太平洋大学"学位证书邀请唐骏签名，她说："我觉得唐骏先生的成功不仅可以复制，还可以复印。"
2012年6月19日，唐骏在北大演讲时说："今天正式在公众场合为学历门道歉。"他希望在场听众"不要学我"。
本节我们将讨论："打工皇帝"唐骏为什么要学历假造？为什么说职业经理人天然是股东"？老板与职业经理人之间为何总是"同床异梦"？
在公司治理结构中，职业经理人扮演着一个什么样的角色呢？要给职业经理人定位，首先必须搞清楚职业经理人与股东、董事会之间是什么关系，具体而言，是委托关系、信托关系，还是合作关系？
传统公司理论中，公司机关包括股东会、董事会和监事会，经理不是独立的公司机关，特别是在"董事会中心主义"模式下，董事会在公司经营中起核心作用，"经理"被掩盖在董事会的影子里，它只是董事会的辅助执行机构。董事会把部分经营权力委托给经理人，经理人只是董事会的"意定"代理人，董事会可以随时收回自己对经理的授权。在对外方面，法定代表人一般由董事长担任，经理未经授权不能对外签约。可见，董事会与经理之间是委托代理关系。
我国《公司法》虽然明确要求公司设置经理并规定了经理的职权，但仍规定经理由董事会任命并向董事会负责，由此可以认为，经理是董事会的代理人，是股东代理人的代理人。在这种条件下，职业经理人的产生，可以认为是基于有偿雇佣，他们只是公司的"高级雇员"，经理人不像董事那样是经过选举产生的，他们随时可以被董事会解聘。
本文摘自《公司的逻辑》
中国为什么不能诞生乔布斯和苹果公司？国美之争中，黄光裕和陈晓孰是孰非？马云有没有违背契约精神？天使投资人是天使还是恶魔？有限责任是“无赖特许状”吗？国企如何赚钱、赚谁的钱、为谁赚钱？……
本书以公司治理为核心，从文化、法律、金融、管理等多个角度，系统地论证了企业家价值观、公司基本制度、治理结构、声誉机制、资本结构、企业规模、产权改革七个方面的热点问题。通过分析企业家、股东、职业经理人、债权人、劳动者、客户、供应商、政府、投资人、投行、评级机构等不同主体的角色定位、行为边界和权利义务，探讨了公司里的效率、公平与正义。