公司的架构：内部的治理结构（1）

　　企业家、资本家、职业经理人、劳动者以及债权人，是公司里最主要的角色，他们以签订长期契约的方式"加入"公司，其权利与义务已经被《公司法》标准化。这些主体的地位与责任，构成了公司治理的基本的架构。如何平衡他们之间的利益冲突，是公司治理的最主要内容。

　　为企业家正名

　　如今"企业家"似乎是一个比较体面的称呼。很多大学生都立志要当一名企业家，一些国企的高管人员也以"企业家"自居。然而，关于中国企业家的政治地位和社会属性，却一直是个争论不休的话题。

　　所谓"企业家"，按照中国官方称呼是"私营企业主"，他们其实就是马克思所说的"资本家"，马克思传统政治经济学理论认为，资本家是剥削者，他说，"每一个资本家的发家史都是一部充满血腥和剥削的历史"，如今这个著名论断被当作真理写进了中小学教科书，深深地影响着一代又一代的中国人。根据马克思的剩余价值理论，资本家虽然也参加劳动，但他们的劳动仅仅是为了获取剩余价值，而不是创造价值，剩余价值永远是工人创造的，但被资本家无偿占有了。

　　《资本论》发表至今已经一百五十多年了，世界已经发生了翻天覆地的变化。如今，产业工人的数量越来越少，从事脑力劳动的白领阶层越来越多，他们不是一穷二白，大多数家庭，也拥有一定数量的积蓄。随着资本市场的发展，各种大型投资机构纷纷出现，其中包括养老金、证券投资基金、保险资金、信托基金等，但它们的资金都是向社会公众募集的，作为资产管理机构，它们只是名义上的"资本家"，只是替老百姓理财而已，广大老百姓才是资金的最终所有者。

　　按照马克思的理论，只有劳动才能创造价值，任何非劳动收入都是剥削。如今私营企业主不但参加劳动，更重要的是，他们的资本也不完全是自己的，大部分可能是从银行借来的，或者是上市发行股票募集来的，他们要向资金提供者支付利息或股息，这样他们还算是剥削吗？作为资金的最终提供者，老百姓把钱存入银行，并从银行得到利息，这是不是剥削？老百姓购买股票并从上市公司获得红利，是不是剥削？如果按照劳动价值理论，就会得出荒谬的结论：老百姓是最大的剥削集团。

　　本节我们将讨论：谁是当今社会最大的资本家？为什么说企业是财富创造的引领者？为什么说大多数企业家没有剥削劳动者？

　　企业家从市场上获得资金、劳动、土地这些生产要素，并在企业里把它们结合起来，制造出产品并送到消费者手中。如果没有企业家，资金、劳动和土地不会自动拼凑到一起，也不会自动变成产品。企业家是生产要素的协调者，他们组织调配各种资源，指挥生产和销售过程，判断市场行情并做出正确决策，承担经营风险。企业家拥有的这些协调、指挥、创新和决策能力，称为"企业家才能"，这也是生产过程不可缺少的要素，成为资金、劳动、土地之外的第四种生产要素。在古典企业里，企业家自己提供资本，同时又负责企业的具体经营管理，企业家本身又是资本家，还是职业经理人，他们是"三位一体"的。

　　企业是一个利益中心，生产要素的所有者加入企业，自然是各取所需，都必须得到相应的回报：工人付出劳动，要得到工资；银行提供资金，要得到利息；土地的所有者也要得到租金。企业家提供了企业家才能，当然也要得到相应的回报，这个回报就是利润。

　　判断企业家是不是剥削者，关键是看企业家有没有无偿占有工人的剩余价值，这取决于企业家本身是不是创造了价值，如果企业家本身也能够创造价值，而且正好拿走自己创造的那部分价值，就不存在剥削问题了。在马克思之前，古典经济学家包括亚当-斯密也都认为只有劳动才创造价值，但他们承认，其他生产要素虽然不创造价值，但它们是劳动创造价值的必备条件，因此也应该参与价值分配，否则没人愿意提供土地和资金。

　　就算只有劳动才创造价值，那么企业家有没有参加劳动呢？如果说只有工人的劳动才是劳动，而资本家的劳动就不是劳动，这个说法显得比较牵强。首先，企业家也参加了"劳动"，只不过劳动形式不同而已。企业家的工作内容主要是决定生产什么、生产多少、为谁生产、如何生产，他们不像普通劳动者那样按部就班地工作，而是识别机会，监督他人劳动，负责决策和创新。其次，我们不能把劳动简单地理解为"体力劳动"。随着科技进步，人类已经从繁重的体力劳动中解放出来了，从事体力劳动的产业工人占人口的比例越来越小，复杂程度更高的脑力劳动成为更普遍的劳动形式。如果我们承认工厂里一名拧螺丝钉的工人能够创造价值，公司里的一名普通文员打字复印也能创造价值，那么，企业家的管理活动怎么就不能创造价值呢？

　　如果说企业家本身能够创造价值，那么判断他们是不是剥削者，还要看他们获得的价值有没有超过自己创造的价值，如果他们挤占了工人应得的价值，那他们的"劳动"就有一部分还是"剥削活动"。问题是，企业家创造了多少价值很难衡量，因为企业家才能作为一种生产要素，其价值很难精确计量，最科学的办法就是把它"倒算"出来。也就是说，在各种要素分配企业价值的时候，把企业家的分配顺序排在最后面，这意味着不论企业经营好坏，要先支付劳动者每月的固定工资，要支付银行的固定利息，要支付土地的租金，一个企业创造的全部价值，在支付完毕上述生产要素要求的回报之后，剩下的部分叫"利润"，也称"剩余价值"（与马克思定义的"剩余价值"不是一个概念），全部归企业家所有。

本文摘自《公司的逻辑》

---

　　 中国为什么不能诞生乔布斯和苹果公司？国美之争中，黄光裕和陈晓孰是孰非？马云有没有违背契约精神？天使投资人是天使还是恶魔？有限责任是“无赖特许状”吗？国企如何赚钱、赚谁的钱、为谁赚钱？……
　　本书以公司治理为核心，从文化、法律、金融、管理等多个角度，系统地论证了企业家价值观、公司基本制度、治理结构、声誉机制、资本结构、企业规模、产权改革七个方面的热点问题。通过分析企业家、股东、职业经理人、债权人、劳动者、客户、供应商、政府、投资人、投行、评级机构等不同主体的角色定位、行为边界和权利义务，探讨了公司里的效率、公平与正义。