劳动者：人力资本的价值在哪里？（1）

　　从1823年第一家票号日升昌诞生到辛亥革命后票号衰落的近百年间，票号经手汇兑的银两达十几亿两，其间没有发生过一次内部人卷款逃跑、贪污或被诈骗的事件。这种奇迹的发生当然有赖于内部严格的管理，但这种管理之所以有效，还在于有效的激励机制。这种激励机制就是以身股制为形式的分享制。

　　--经济学家梁小民

　　背景与导读

　　山西票号的"身股制"

　　山西票号有一百多年的漫长历史。1824年，山西平遥小镇诞生了第一家票号，叫"日升昌"，主要经营汇兑和存放款等金融业务，后来它的业务遍布全国，在全国重要城镇和商埠设了几百家总号、分号，甚至在日本、朝鲜和印度都开设了分支机构。

　　从组织形式上看，票号是承担无限责任的合伙企业，而不是现代公司，但它却较早地实现了现代企业所具有的所有权与经营权相分离，票号的"财东"不得干预"掌柜"的具体经营管理。由于"两权分离"会带来激励与监督问题，为解决这个问题，票号设计了"身股"制度（又称"顶身股"）。

　　在身股制度下，财东出钱，称"银股"，相当于物质资本；掌柜和伙计以个人劳动出资，称"身股"，相当于人力资本。身股与银股一样享有同等分红的权利。身股有起点与上限，起点为1厘，上限为10厘（即1股）。大掌柜和其他高级管理者占有较多数量的身股，对于员工，身股的数量与他们的受教育程度、知识经验、职位和业绩等因素挂钩。

　　员工要获得身股需要很多条件，一般须在票号内工作达三个账期（3年或4年为一个账期），而且要求工作勤奋，没有过失。达到了以上条件，员工才能得到掌柜的推荐，经财东认可后，票号将其姓名、所顶身股数额载入账簿（"万金账"），才算正式得到身股。每届账期结束，根据盈利多寡，身股与银股共同参与红利分配，若票号亏损，身股不承担亏损的责任。

　　一名有十几年工龄的中层管理人员，有身股5～6厘，平均每年可以得到1000两银子的分红。这相当于当年一个县令包括养廉银在内的一年的全部合法收入。在每个账期结算时，票号还要对有身股的伙计进行考核与赏罚，对工作较好的酌加身股1厘，优秀者加2厘；对表现较差者，不但不增加其身股，还可能给予降职处分。

　　身股的分红收入是员工的主要收入来源，但身股只有分红权，员工离开票号，身股也就不存在了。身股参与分红，标志着人力资本的形成，这种制度极大地调动了经营者的积极性和创造性，也是山西票号经久不衰的重要原因。

　　本节我们将讨论：山西票号的"身股制"为什么能提高生产率？人力资本与物质资本有何不同？为什么说工人的竞争对手永远是工人？

　　在很多资本家眼里，工人是会说话的工具，他们与资本、土地一样都是生产要素，资本家雇佣工人要支付固定的工资，工资就是劳动力的价格，是企业的成本。英国古典政治经济学李嘉图认为，工资和利润之间的关系是对立的，如果工资上升，利润就会相应地下降。因此他认为，资本家为了获得更高的利润，必然会极力压低工资水平。

　　马克思进一步发展了劳动价值理论，他认为劳动力也和商品一样，其价值是由"生产"劳动力的必要劳动时间决定的。他指出，"劳动的自然价格是让劳动者大体上能够生活下去，并不增不减地延续其后裔所需的价格。"打个比方说，你去市场上买一头会犁田的牛要花多少钱？一般就是养殖这头牛的费用及繁殖一头小牛的费用。工人和牛一样都是生产要素，因此定价原理是一样的。古典经济学家提出的所谓的"生存工资"，就是说，资本家只会给工人一个仅仅能够维持其家庭正常生活的工资水平。

　　随着时代的发展，生存工资理论已经不符合当今社会的现实，原因是，工资多少并不完全由资本家说了算，而是由市场决定的。市场上，任何生产要素的价格都取决于其稀缺程度，掌握稀缺资源的人，在谈判中往往容易取得支配地位，而不稀缺的要素的所有者则比较被动，给人的感觉是受"剥削"的。例如，在农业社会，土地是农业生产最重要的物质条件，耕地比较稀缺，因此生产的支配权掌握在地主的手中，农民受"剥削"；在早期资本主义生产中，资本取代土地成为稀缺的生产要素，生产的支配权转移到资本家手中，因此工人、甚至地主受"剥削"。

　　马克思所处的时代，工人大量富余，而资本相对稀缺，资本家对工人的需求，没有工人对资本家的需求那么迫切，所以工人的谈判地位低，再加上那时候的劳动相对简单，彼此替代性强，工人之间也竞争激烈，所以那时候工人的工资水平极低。生存工资就是劳动力供给的最低价格，如果低于这个水平，工人不能养家糊口，就没有工人愿意出卖劳动力，劳动力的供给就会减少。近年来，我国东南沿海出现的"用工荒"就是这个道理，面对物价的不断上涨，农民工每月1000元或800元的工资，已经?法满足其家庭的生活需要，大批农民工宁愿回乡务农也不愿再出卖劳动力。

本文摘自《公司的逻辑》

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