他为何同时炒掉了两个人(9)

    吴智追着问：“那第二个呢？”张旭左右看了看，面有难色地摇了摇头，然后鼓足勇气报了一个名字：霍刚。这同时也宣告了霍刚会议室策略的失败。霍刚吃惊地望着张旭，脸色涨得通红。

    即便是现在，我也很难猜到张旭的意图。张旭是因为霍刚相对温和的性格，还是因为霍刚表现不佳而作出的选择？我的想法更倾向于前者，因为在整场比赛中，我、李克群和霍刚都在拍摄现场，不在现场的张旭很难对霍刚的工作表现作出准确的评估。客观地说，负责沟通与调度的霍刚是我们三人之中工作最辛苦、最卖力的一个。

    就在两分钟前，霍刚为张旭说了好话，而两分钟后，张旭反过来却将他选作PK对象，这真的出乎了我的意料。在组员眼中，张旭的做法意味着背叛，而在商业社会中这是最忌讳的事；更糟糕的是，他选择了两个对他心有成见的人去，这会让他处于被联合攻击的境地。

    “霍刚刚刚还为你说好话，但不到两分钟，你却选了他。你是怎么想的？”吴智在惊异之余，也想知道张旭的真实想法。

    “老实说，无论选谁都很难，因为他们都做得很好。”张旭一脸无奈地说。他这个拙劣异常的回答，意味着他失去了唯一的救命稻草。

    “你仍然觉得张旭表现不错吗？”吴智转过身问霍刚，嘴角流露出一些不易觉察的笑。

    “在比赛中，他的确表现得不错。”霍刚不动声色地回答。

    和上次完全不同，这一次我并没有体味到劫后余生的快感，反而心情更加沉重。会议室里的政治开始出现，而我还没有想好如何去应对。在这小小的方寸空间，如何才能与亦友亦敌的对手相处？

    阳奉阴违、背叛伙伴这样的故事在商场上已不是新鲜事，为了短期利益，很多商人选择伤害他人，或者承诺一些做不到的事。在会议室里，一切商业的伦理开始发酵、放大。

    霍刚为求自保而违心评价却反被带入会议室，张旭置队友的赞誉于不顾激怒了伙伴，陷自己于险境。这颇具讽刺意义的一幕，正清晰地验证一个道理：在真相面前，公正评价、客观论理才不会在会议室里四面树敌。

本文摘自《竞争顶级CEO职位真人秀》

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　　 刘缘以一种“水泥”加“鼠标”的营销模式创业成功，然而一则招聘广告却使他放弃了最初的梦想。犹豫和徘徊间，刘缘决定投入到一场胜负难测的职场大考中，而他的对手则是十六位从二十多万人中选拔出来的职场精英。十六位选手，十六种鲜明的性格，也代表了十六种类型的领导者，他们的优势和劣势是什么？他们的思维方式是什么？在面对竞争和矛盾、营销和管理、事业与家庭时，他们的选择是什么？