猴型人格上司:急躁莽撞的职场天才(2)

2014-07-05 14:08:38

    图腾含意与交际密码

    猴型人格上司多数都有着超常的才华,但在职场,却大都难以顺风顺水。原因在于:在我们强调内敛低调的传统文化背景下,过于个性和张扬的性格还是不被看好的。作为下属,不要用常人那种循规蹈矩的眼光看上司,要发现并尊重上司的才华,助其“取经”成功。

    要用发展的眼光看上司

    对猴这种动物,最经典的图腾诠释,要首推孙悟空这个形象了。一本《西游记》,其实是有很多种解读方式的:从小的角度来看,是一只小猴子扫妖除魔的神奇故事;从另外一个大的角度来看,也可以是一个人的成长历程,孙悟空从一个叛逆妄为的顽童逐渐成熟,直至成为“斗战圣佛”。

    小说一开始描写“石猴诞生”,到花果山占山为王,可以算作这个孩子的幼年期,差不多相当于现在的幼儿园小朋友,本来以为自己是孤单一个人的,突然碰到了一大帮和自己年纪相仿的小朋友,就开心得不得了。

    而孙悟空凭借自己的聪明机智,发现了水帘洞,又勇敢地跳了过去,赢得了众猴的一致肯定,就当上了“孩子王”。

    幼儿园毕业,该上小学了。孙悟空拜师学艺去了。含泪挥别众猴,独自踏上旅途,还真找到了一位名师,学会了各样武艺招数。小学期间他的表现,是很勤奋的。其中有一个“七十二变”,也可以看作是在表现他的模仿学习能力很强;一个跟头能翻十万八千里,说明他的想象力也很好。

    总之,小学期间,大家一致认为他是个好孩子。

    有了本事,渐渐进入青春期,就像有些大人说自家小孩一样,“翅膀长硬了”,就开始胡闹起来。打出“齐天大圣”的旗子,把玉皇大帝给气坏了,派出天兵天将来收拾这只狂妄的猴头。不料其本事太大,玉帝只好勉强准了这个空名号,又给了个“弼马温”的官职。本以为从此就可以高枕无忧,谁想孙悟空知道自己上了当,脾气一上来,砸了王母的蟠桃会,偷了老君的仙丹,把天宫闹得是鸡犬不宁。

    玉帝实在是没有办法,只有请出如来佛,这才收服了猴子。

    可用暴力的方式能治得服其身,却治不服其心。于是,“家长们”想了个法子,替他找了个师父,也好让他磨练几年,收收性子,死马当活马医。

    这一招还真管用,经过这九九八十一难,孙悟空真的成熟起来了,由一个懵懂顽童,变成了众人敬仰的“斗战圣佛”。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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