猴型人格上司:急躁莽撞的职场天才(6)

2014-07-05 13:23:54

    首先,他们个性灵活聪慧,在当今激烈动荡的市场形势下,有很强的应变能力,所以他们很容易成为公司金牌业务高手。

    其次,他们对人情世故有较深的了解,通晓与多类人交往的技巧,而且修炼到了“半人半妖”的境界,让常人极难超越。

    比如,营销人员在区域市场打拼,注定会受到地方保护主义者的骚扰,搬不出“神佛”来说情,生意就逃不过三灾八难。况且,地方有些实权部门,在企业来办事时,爱用“推托”这种太极策略,如果找不到应对措施,使企业的许多商机白白地被推掉了。

    猴型人格上司就很会处理这方面的问题。

    他们有很强的表演天赋,看似粗鲁,其实却是粗中有细,聪明至极。他们既会苦口婆心地与对方讲道理,走正道;也会撒泼打诨,吵吵嚷嚷,玩野路子。但也能充分把握分寸,既让对方知晓事态的严重性,同时又不涉及一些敏感问题,伤了和气。

    猴型人格上司能耐如此了不起,下属的压力自然不小。但再伟大的人也有负面性格,猴型人格上司聪慧过人,对自己的弱点是一清二楚的,很希望下属帮其弥补不足。

    所以,下属最聪明的作法是,不同这样的“超人上司”比业务能力,而是努力修炼自己的性情,不能像他们那样急躁、感性、顽劣,同时要经常在公司领导、同事面前维护上司的面子和团队的利益。

    这样,你在上司心目中的位置就已固若金汤了。

    职场案例2

    叙述人:董建(北京某广告公司新员工)

    今年,我跳槽到了一家新的集团公司。这家公司要上一个新项目,由我和公司的另一位元老——宁总,一起做项目提案。

    刚来的时候,就听说这个宁总,在公司是个孙悟空式的人物,因工作能力超强,有点自以为是、目中无人。但大家都念他是集团的元老级人物,地位很高,一般的下属也不计较这些,特别是以前的董事长,对他一直是礼遇有加。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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