猴型人格上司：急躁莽撞的职场天才（6）

    首先，他们个性灵活聪慧，在当今激烈动荡的市场形势下，有很强的应变能力，所以他们很容易成为公司金牌业务高手。

    其次，他们对人情世故有较深的了解，通晓与多类人交往的技巧，而且修炼到了“半人半妖”的境界，让常人极难超越。

    比如，营销人员在区域市场打拼，注定会受到地方保护主义者的骚扰，搬不出“神佛”来说情，生意就逃不过三灾八难。况且，地方有些实权部门，在企业来办事时，爱用“推托”这种太极策略，如果找不到应对措施，使企业的许多商机白白地被推掉了。

    猴型人格上司就很会处理这方面的问题。

    他们有很强的表演天赋，看似粗鲁，其实却是粗中有细，聪明至极。他们既会苦口婆心地与对方讲道理，走正道；也会撒泼打诨，吵吵嚷嚷，玩野路子。但也能充分把握分寸，既让对方知晓事态的严重性，同时又不涉及一些敏感问题，伤了和气。

    猴型人格上司能耐如此了不起，下属的压力自然不小。但再伟大的人也有负面性格，猴型人格上司聪慧过人，对自己的弱点是一清二楚的，很希望下属帮其弥补不足。

    所以，下属最聪明的作法是，不同这样的“超人上司”比业务能力，而是努力修炼自己的性情，不能像他们那样急躁、感性、顽劣，同时要经常在公司领导、同事面前维护上司的面子和团队的利益。

    这样，你在上司心目中的位置就已固若金汤了。

    职场案例2

    叙述人：董建（北京某广告公司新员工）

    今年，我跳槽到了一家新的集团公司。这家公司要上一个新项目，由我和公司的另一位元老——宁总，一起做项目提案。

    刚来的时候，就听说这个宁总，在公司是个孙悟空式的人物，因工作能力超强，有点自以为是、目中无人。但大家都念他是集团的元老级人物，地位很高，一般的下属也不计较这些，特别是以前的董事长，对他一直是礼遇有加。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。