猴型人格上司:急躁莽撞的职场天才(8)

2014-07-05 13:15:06

    会后,宁总很感激地表扬了我,说我懂得识大体,不像有些新来的毛头小伙子,老板表扬几句,尾巴就翘到天上去了。后来的工作中,他也给我提供了很多方便。

    后来,通过我自己的努力,加上宁总和董事长一直都很欣赏我,我很快就由一名普通的员工,升为企划部的主管。

    应对攻略

    猴型人格上司,虽看似很平常,甚至有些顽劣和孩子气,但他们是极有才华的。特别是在直觉感悟上,拥有常人难以企及的能力。他们的最大弱点是,做事缺乏定力,特别“猴急”,做下属的一定要帮他们弥补克服这一致命不足。

    1.让他感觉你是“自己人”。

    在猴型人格上司眼中,好坏、善恶是界限分明的,为人处事时,他们在潜意识里也只是使用简单的“二分法”(非此即彼)进行判断思考,并且坚持“对待同志要像春天一样温暖,对待敌人要像秋风扫落叶一样无情”。

    因此,作为他们的下属,要扮演好“自己人”的角色。

    2.不可交浅言深。

    猴型人格上司与人相处时,在初起阶段,警戒心是很重的,别指望自己马上就能够得到他的信任。有些话和事,还是要试探着说和做,以免引起他们的误会。

    3.永远给予其信任和支持。

    猴型人格上司大都拥有一双常人没有的“火眼金睛”,他的多变与反常,在多数情况下都是有客观依据的,并不是自己在发神经。作为下属,要给予其充分的信任——不要像唐僧那样,因自己认不出白骨精的真面目,而对悟空妄加指责,最后险些酿成大错。

    4.不要“传染”上他们“猴急”的性格。

    汉语中有个词叫做“猴急”,形容人的急不可耐。古人之所以能创造出这个词,可见对猴子性情的观察研究是十分细致的。猴型人格上司大都有浮躁的缺点,遇事不冷静,容易冲动,对自己情绪的控制能力也不够,考虑事情也很不周全。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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