猴型人格上司：急躁莽撞的职场天才（8）

    会后，宁总很感激地表扬了我，说我懂得识大体，不像有些新来的毛头小伙子，老板表扬几句，尾巴就翘到天上去了。后来的工作中，他也给我提供了很多方便。

    后来，通过我自己的努力，加上宁总和董事长一直都很欣赏我，我很快就由一名普通的员工，升为企划部的主管。

    应对攻略

    猴型人格上司，虽看似很平常，甚至有些顽劣和孩子气，但他们是极有才华的。特别是在直觉感悟上，拥有常人难以企及的能力。他们的最大弱点是，做事缺乏定力，特别“猴急”，做下属的一定要帮他们弥补克服这一致命不足。

    1.让他感觉你是“自己人”。

    在猴型人格上司眼中，好坏、善恶是界限分明的，为人处事时，他们在潜意识里也只是使用简单的“二分法”（非此即彼）进行判断思考，并且坚持“对待同志要像春天一样温暖，对待敌人要像秋风扫落叶一样无情”。

    因此，作为他们的下属，要扮演好“自己人”的角色。

    2.不可交浅言深。

    猴型人格上司与人相处时，在初起阶段，警戒心是很重的，别指望自己马上就能够得到他的信任。有些话和事，还是要试探着说和做，以免引起他们的误会。

    3.永远给予其信任和支持。

    猴型人格上司大都拥有一双常人没有的“火眼金睛”，他的多变与反常，在多数情况下都是有客观依据的，并不是自己在发神经。作为下属，要给予其充分的信任——不要像唐僧那样，因自己认不出白骨精的真面目，而对悟空妄加指责，最后险些酿成大错。

    4.不要“传染”上他们“猴急”的性格。

    汉语中有个词叫做“猴急”，形容人的急不可耐。古人之所以能创造出这个词，可见对猴子性情的观察研究是十分细致的。猴型人格上司大都有浮躁的缺点，遇事不冷静，容易冲动，对自己情绪的控制能力也不够，考虑事情也很不周全。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。