鸡型人格上司:为虚荣心而无聊争斗(4)

2014-07-05 12:10:20

    我找了个机会跟上司说出了我的想法,希望他能够在公司高层的会议上,跟老板提一下这个问题。

    可上司却觉得我是在“没事找事”,不但不同意我的建议,还把我批得一塌糊涂。销售部里的几个老员工也劝我,说是以前他们刚来的时候,也为这件事找过上司,都没什么结果,让我安心工作,再等上半年,待遇就上来了。

    在销售公司内,业务是成败的关键。如今公司间竞争这么激烈,这种不合理的管理方法,怎能留住或吸引一流人才呢?这根本就是关系到公司成败的大事,即使越权反映我的意见,我想,老板也不会怪我的。

    但我知道,上司心胸狭窄,这事绝不能让同事和他知道。于是,我给老板写了封邮件,谈了自己的想法,试探一下老板的态度。

    邮件写得十分含蓄,站在理解老板的角度去讲,先从一件老板爱听的事说起:

    “咱们公司的产品宣传海报做得真棒,昨天我在超市看到了,我向同学说是我们公司做的,他们都特别羡慕我。

    “他们都说既然咱们公司效益这么好,工资一定会很高,要我介绍他们来上班呢。

    “可我一说出咱们公司的待遇情况,那些同学却都说,跟同行业公司比,咱们给的太低了,根本没有诱惑力。其实,说实话,咱们公司的待遇也的确有点问题,比如我,来这半年多了,销售业绩都好几百万元了,可底薪还是2000元。

    “这段时间,我找了好几家在大公司上班的朋友,借鉴了他们的薪酬体系,想出一套比较适合咱们公司实际情况的提成和底薪发放办法,您若能抽出时间,我希望私下跟您当面汇报一下。”

    果然,第二天,老板便在公司附近的上岛咖啡“接见”了我,详细地听了我的薪酬改革意见。

    不久,老板便改变了公司业务的管理制度,此事,我和老板没有对任何人说起,上司自然不知道任何消息。

    通过这次越权,我的才华给老板留下了较深的印象,不久,我就被提拔到业务二部当经理了。

    无聊争斗,避而远之

    从图腾意义上讲,除了平庸外,鸡的第二大特点是喜欢与同类争斗。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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