鸡型人格上司：为虚荣心而无聊争斗（4）

    我找了个机会跟上司说出了我的想法，希望他能够在公司高层的会议上，跟老板提一下这个问题。

    可上司却觉得我是在“没事找事”，不但不同意我的建议，还把我批得一塌糊涂。销售部里的几个老员工也劝我，说是以前他们刚来的时候，也为这件事找过上司，都没什么结果，让我安心工作，再等上半年，待遇就上来了。

    在销售公司内，业务是成败的关键。如今公司间竞争这么激烈，这种不合理的管理方法，怎能留住或吸引一流人才呢？这根本就是关系到公司成败的大事，即使越权反映我的意见，我想，老板也不会怪我的。

    但我知道，上司心胸狭窄，这事绝不能让同事和他知道。于是，我给老板写了封邮件，谈了自己的想法，试探一下老板的态度。

    邮件写得十分含蓄，站在理解老板的角度去讲，先从一件老板爱听的事说起：

    “咱们公司的产品宣传海报做得真棒，昨天我在超市看到了，我向同学说是我们公司做的，他们都特别羡慕我。

    “他们都说既然咱们公司效益这么好，工资一定会很高，要我介绍他们来上班呢。

    “可我一说出咱们公司的待遇情况，那些同学却都说，跟同行业公司比，咱们给的太低了，根本没有诱惑力。其实，说实话，咱们公司的待遇也的确有点问题，比如我，来这半年多了，销售业绩都好几百万元了，可底薪还是2000元。

    “这段时间，我找了好几家在大公司上班的朋友，借鉴了他们的薪酬体系，想出一套比较适合咱们公司实际情况的提成和底薪发放办法，您若能抽出时间，我希望私下跟您当面汇报一下。”

    果然，第二天，老板便在公司附近的上岛咖啡“接见”了我，详细地听了我的薪酬改革意见。

    不久，老板便改变了公司业务的管理制度，此事，我和老板没有对任何人说起，上司自然不知道任何消息。

    通过这次越权，我的才华给老板留下了较深的印象，不久，我就被提拔到业务二部当经理了。

    无聊争斗，避而远之

    从图腾意义上讲，除了平庸外，鸡的第二大特点是喜欢与同类争斗。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。