鸡型人格上司:为虚荣心而无聊争斗(6)

2014-07-05 12:09:15

    后来,在工作中,两人经常争吵,找碴整治对方,两个团队的许多核心业务员也慢慢参与了进来。

    作为吴发的下属,我心急如焚,我知道,二人在争斗上耗费的精力过大,这样时间一长,业绩一定会受影响。我们两个业务组的业绩本来就不好,这样下去,弄不好,大家都得被老板炒掉。

    然而,我如果一直都是明哲保身的态度,吴发也就会不高兴,或许还会以为是吕红给了我什么好处,以后在工作中,肯定会找我的麻烦。

    而一旦将此事汇报给老板,我们部门就会遭殃。因为部门整体运作思路有问题,我的业绩也只是一般水平,极有可能也被一起扫地出门——公司毕竟不同于法院,没有“坦白从宽”的说法,员工的奖罚去留,都是要以业绩为标准的。

    这样一想,我就只有“走人”这条出路了,虽然换一个新的环境,开头会有点难,但摆脱掉了现在的这个麻烦,凭着自己的努力,在公司的发展也是很有希望的。

    经过权衡,我就打定了主意,找了个机会向老板提出申请,换到了另一个业务小组。结果我走后不久,正像我想象的那样,由于业绩不佳,吴发和吕红那两个业务组都被撤消了,各组的人也大都被炒掉了。

    应对攻略

    鸡型人格上司自身能力大都不强,很多本该由他们做的重要事情,也要交给下属来做,但他们又爱慕虚荣,经常与下属抢功劳。作为下属,你怎样把工作做好,收获到应得的“胜利果实”,而又不激怒他们,是需要一些特殊策略的。

    1.巧妙影响上司的思路。

    在鸡型人格的上司手下做事,要看清楚上司的实质:虽然平时好吹嘘,但实际上是没有

    多大能力的;因比较安于现状,没有什么进取心,遇事也没有什么主见,容易随便就听从上级的错误或不合理建议,或者干脆就随大流。

    如果下属也不动脑子的跟着这样的上司走,是很不明智的。有些时候,需要自己拿主意,

    而且有了好的想法后,如果无法直接让高层授受,就要尽全力去影响鸡型人格上司,让他们

    觉得这些高招是他们“自己想出来的”,再通过他们的嘴去说服高层。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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