鸡型人格上司：为虚荣心而无聊争斗（6）
后来，在工作中，两人经常争吵，找碴整治对方，两个团队的许多核心业务员也慢慢参与了进来。
作为吴发的下属，我心急如焚，我知道，二人在争斗上耗费的精力过大，这样时间一长，业绩一定会受影响。我们两个业务组的业绩本来就不好，这样下去，弄不好，大家都得被老板炒掉。
然而，我如果一直都是明哲保身的态度，吴发也就会不高兴，或许还会以为是吕红给了我什么好处，以后在工作中，肯定会找我的麻烦。
而一旦将此事汇报给老板，我们部门就会遭殃。因为部门整体运作思路有问题，我的业绩也只是一般水平，极有可能也被一起扫地出门——公司毕竟不同于法院，没有“坦白从宽”的说法，员工的奖罚去留，都是要以业绩为标准的。
这样一想，我就只有“走人”这条出路了，虽然换一个新的环境，开头会有点难，但摆脱掉了现在的这个麻烦，凭着自己的努力，在公司的发展也是很有希望的。
经过权衡，我就打定了主意，找了个机会向老板提出申请，换到了另一个业务小组。结果我走后不久，正像我想象的那样，由于业绩不佳，吴发和吕红那两个业务组都被撤消了，各组的人也大都被炒掉了。
应对攻略
鸡型人格上司自身能力大都不强，很多本该由他们做的重要事情，也要交给下属来做，但他们又爱慕虚荣，经常与下属抢功劳。作为下属，你怎样把工作做好，收获到应得的“胜利果实”，而又不激怒他们，是需要一些特殊策略的。
1.巧妙影响上司的思路。
在鸡型人格的上司手下做事，要看清楚上司的实质：虽然平时好吹嘘，但实际上是没有
多大能力的；因比较安于现状，没有什么进取心，遇事也没有什么主见，容易随便就听从上级的错误或不合理建议，或者干脆就随大流。
如果下属也不动脑子的跟着这样的上司走，是很不明智的。有些时候，需要自己拿主意，
而且有了好的想法后，如果无法直接让高层授受，就要尽全力去影响鸡型人格上司，让他们
觉得这些高招是他们“自己想出来的”，再通过他们的嘴去说服高层。
本文摘自《与上司和谐相处的秘密》
本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。