虎型人格上司：勇猛有余，谋略不足（3）

    可狭隘自私的魏王执意不肯，反劝赵国向秦国投降。老将侯瀛建议信陵君窃取魏王虎符，凭符调用老将晋鄙统率的十万魏兵。

    魏王的妃子如姬夫人素来佩服信陵君“宽厚爱人”的品质和“合纵抗秦”的政治主张，也因感念他替她报了杀父之仇，因此冒死盗符。信陵君得到虎符后统兵八万人，解救了赵国。

    没有大王的命令，信陵君仅凭一个虎符便统领了千军万马，可以虎在人们心目中的威望有多么巨大。　　

    在今天的职场中也如此，虎型人格上司威猛无畏的性格很容易让下属望而生畏，而且会因畏惧而盲目崇拜。

    虽然虎型人格上司经常会“误伤”许多下属，但还是有很多下属，拥戴这种做事风格，因为他们觉得上司可以带领他们克服困难，同时也可制服团队里的“刺头”，等等。

    理智的做法应该这样：作为“伴虎”的下属，尊重上司，但不要过于迷信他们身上的光芒，对待其言行举止，要理智对待，绝不能盲从。

    职场案例1

    叙述人：夏红（深圳某公司设计师）

    几年前，我从一家小公司跳槽出来，到另外一家比较有名气的大公司做设计师。我的上司名叫黄莺，是一个很有名气的设计师。

    黄莺在公司主要负责儿童产品的包装设计，所以设计作品时，总是不自觉地趋向以前的设计风格，诸如，造型生动，颜色悦目等。

    有一次，我们接到了一个商务工艺礼品的设计，黄莺亲自出马，设计其包装。方案出来后，她十分自豪地让大家欣赏她的大作。

    我一看，马上摇头叹息说：“你设计得特别漂亮，也很时尚，可就是有点太孩子气了，商务人士用好像不太合适！”

    黄莺是很有名气的设计师，一向都是设计部的榜样，还从来没有被同事这样批评过。

    她本来脾气就大，我又是当着很多同事的面“出言不逊”，她一下被气得说不出话来。

    过了好半天，她才略控制住了一些情绪，可嗓门依然大得跟吵架一样：“怎么幼稚了？我都做了五年了，又不是刚毕业的大学生。色彩鲜艳就不高贵吗？你未免太主观了吧！”

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。