虎型人格上司:勇猛有余,谋略不足(3)

2014-07-05 11:09:11

    可狭隘自私的魏王执意不肯,反劝赵国向秦国投降。老将侯瀛建议信陵君窃取魏王虎符,凭符调用老将晋鄙统率的十万魏兵。

    魏王的妃子如姬夫人素来佩服信陵君“宽厚爱人”的品质和“合纵抗秦”的政治主张,也因感念他替她报了杀父之仇,因此冒死盗符。信陵君得到虎符后统兵八万人,解救了赵国。

    没有大王的命令,信陵君仅凭一个虎符便统领了千军万马,可以虎在人们心目中的威望有多么巨大。  

    在今天的职场中也如此,虎型人格上司威猛无畏的性格很容易让下属望而生畏,而且会因畏惧而盲目崇拜。

    虽然虎型人格上司经常会“误伤”许多下属,但还是有很多下属,拥戴这种做事风格,因为他们觉得上司可以带领他们克服困难,同时也可制服团队里的“刺头”,等等。

    理智的做法应该这样:作为“伴虎”的下属,尊重上司,但不要过于迷信他们身上的光芒,对待其言行举止,要理智对待,绝不能盲从。

    职场案例1

    叙述人:夏红(深圳某公司设计师)

    几年前,我从一家小公司跳槽出来,到另外一家比较有名气的大公司做设计师。我的上司名叫黄莺,是一个很有名气的设计师。

    黄莺在公司主要负责儿童产品的包装设计,所以设计作品时,总是不自觉地趋向以前的设计风格,诸如,造型生动,颜色悦目等。

    有一次,我们接到了一个商务工艺礼品的设计,黄莺亲自出马,设计其包装。方案出来后,她十分自豪地让大家欣赏她的大作。

    我一看,马上摇头叹息说:“你设计得特别漂亮,也很时尚,可就是有点太孩子气了,商务人士用好像不太合适!”

    黄莺是很有名气的设计师,一向都是设计部的榜样,还从来没有被同事这样批评过。

    她本来脾气就大,我又是当着很多同事的面“出言不逊”,她一下被气得说不出话来。

    过了好半天,她才略控制住了一些情绪,可嗓门依然大得跟吵架一样:“怎么幼稚了?我都做了五年了,又不是刚毕业的大学生。色彩鲜艳就不高贵吗?你未免太主观了吧!”

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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