虎型人格上司：勇猛有余，谋略不足（6）

2014-07-05 10:53:13

我想，如果直接跟老板说不赞同他的观点，那极有可能会惹恼他，局面会一下子僵下来，之后再说什么，他不但不会听进去，还有可能来一次激烈的爆发，让我碰一鼻子的灰。

而我在玩笑间委婉地表达了自己的观点，既让老板感觉到我对他的尊重，又让他感觉到：我们之间大不向是一致的，只是在具体问题上的看法不一样。之后，便和老板在轻松的气氛中与进行沟通，效果自然很好。

应对攻略

虎型人格上司爱憎分明，眼中揉不得沙子，他们大都痛恨背后作祟的小人，喜欢直来直去。但因为其性情暴躁易怒，说话时不讲究方式。所以，作为下属，你就要有打太极拳的功力，说话做事尽量委婉含蓄。万一惹怒对方，最好用比较迂回、幽默的话语化解其怒气，达到沟通的目的。

1.坦荡做人。

虎型人格上司的做事风格一般比较直接而爽快，不喜欢下属做事畏首畏尾，心机重重，

所以，与他共事，最好保持“原生态”。

2.让同事看到你对他的尊重。

项羽宁死也不肯过乌江逃命。保持自己的威信，是虎型人格上司很看重的一点。他们中有些人甚至会把威信看得比生命还要重。所以，下属要对他表示应有的尊重，让他感受到自己在员工心中的地位，否则，“老虎”一定会“易燃易爆”，让你难以招架。

3.沟通方式要艺术。

如果你确实对虎型人格上司的管理方法或做事风格不赞同，有更好的建议提出来，一定注意用比较灵活艺术的方式，如邮件、短信等。这样，既可以避开与其正面冲突，也能让他有时间分析理解你的意见。

如果情况紧急，非要当面锣、对面鼓地提出来，切忌说话的语气和方式，不要让他产生误解，而把你的不同意见，当成是对他的不尊重或是工作能力的质疑，因为多数虎型上司的自尊心都很容易“受伤”，有时，一点点的风吹草动都能让他们大动肝火，甚至会不惜伤害别人来维护自尊心。

4.正面“肉搏”只会让你“死”得更惨。

万一无法控制局面，你和虎型人格上司“怒目相向”，此时千万要控制好情绪，不能与对方“刺刀见红”。拼死抵抗并不能让你挽回什么，所谓“‘虎’可杀不可辱”，这样的方式，只会让他们对你采取更为过激的处理行为。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

　　本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。