虎型人格上司：勇猛有余，谋略不足（4）
没想到黄莺反应这么激烈，同事们都使眼色不让我说下去了。但我觉得，作为下属，在有些时候要敢于提意见，也不能什么事都按上司的想法来做，毕竟一个部门的成功要靠团队的力量。
我笑着说：“你别误会，您的设计，艺术性绝对是一流的，大家谁都能看得出来。可商务礼品的高贵和大气特点，还是没显现出来。”
可黄莺依然不服气，甩给了我一句难听的话后，便摔门而去。
刚进公司，就和自己的上司就这样大闹了一场，不少同事都吓得不敢和我走得太近了。
但是，没几天，当黄莺把设计的作品送到客户那后，客户很不“感冒”，和我的看法一模一样。
黄莺倒是个心胸开阔的领导，虽然没有对我说一句称赞的话，但却暗中开始重用我。
我觉得，在职场中，作为下属，在与黄莺这样强势的上司打交道时，绝不能被其威风吓倒，不敢表达自己真实的想法。这样，不但害了上司，也误了自己的职场前途。
当然，如果对方同你大喊大叫时，你一定要控制住自己的情绪，同时快速理解和辨别出话语中的核心意思，然后再给予反驳，而不能说一味闹情绪，说一堆与工作无关的话，这样很容易造成恶语相伤的局面。
巧打太极，避开锋芒
在古代，民间英雄在打虎时，极少有人直接与其正面肉搏。通常情况下，人们都是这样
对付的：在老虎扑向他们时，要灵活躲避，避开锋芒，这样绕几个回合后，老虎元气大减，情绪也开始失控，体力和智力大打折扣，这时，打虎英雄再向其发起致命的进攻。
在职场，虎型上司通常都不能很好地控制自己的情绪，很容易给下属造成伤害，如果下属的态度也和他们一样强硬，会激起他们的敌意和防范之心，极有可能发生“恶斗”，这是此类型上司最明显的弱点。
其实，下属只要摸清了这一点，使用巧妙的方式，是可以将这块“钢”化作“绕指柔”的。纵观中国历史和文学作品中，虎型人格的英雄刀山上去过，火海里游过，什么磨难都没有把他们吓倒，可却被一些弱女子所“降服”，如项羽和虞姬，《天龙八部》中的乔锋和阿朱。
本文摘自《与上司和谐相处的秘密》
本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。