虎型人格上司：勇猛有余，谋略不足（7）

    5.包容他的坏脾气。

    遇事暴躁易怒，说话做事不讲究方式方法，这是虎型人格上司的弱点。了解这一点，就要明白这样一个道理：他对你也不是全盘否定的，只是一时的愤怒压倒了理智，说话就有些口不择言。让你感觉“很受伤”，很委屈，这并不是他的本意。

    在他发火的时候，要小心避开或与其打太极拳，等他确实冷静下来之后，再来与他谈，这时候更要注意方法。

    受到虎型人格上司错误的批评时，不要把情绪带到工作里，这只会让你更加郁闷，并且会极大的干扰自己的本职工作。一旦知道真相，这种类型的上司，是会用含蓄的方式表达歉意的。

    职场智慧：狐假虎威是可用的手段

    《战国策•楚策》中记载了一则有趣的小故事，说是有一天老虎捉到了一只狐狸，要吃它。狐狸说：“上天命令我做百兽之王，你吃了我就违背了天意。如果你不信，就跟我一块儿去走走，百兽见了我没有一个不被吓跑的。”老虎依了它的话，跟它一块儿走，果然百兽一见都逃跑了。

    故事里的狐狸一直被人们视为负面形象，成为狡猾、虚伪、可恶的代名词。

    换一个角度来看，狐狸何错之有呢？这只聪明的狐狸，知道如何来借助老虎的权威和愚

    钝来保全自己，应该作为著名“才智人物”来宣扬才是。

    其实，在职场中，如果你有一个虎型人格上司，而他在某个圈子里拥有较高威信，做事的时候，不妨借助他的势力，就算是打着他的“旗号”，只要是为公司牟利，上司不但不会怪罪于你，反而会因为你的业绩而对你表示嘉奖。

    有了上司的威力做后盾，许多人不看僧面也会看佛面，大都会卖你一个面子，会给你的工作带来很多方便，使你少走不少冤枉路。

    当然，如果你是打着上司的旗号，为自己谋取利益的话，结局大都很惨。

    但值得注意的是，“狐假虎威”这一招，是只能治标不能治本的，偶尔用个一次两次，无可厚非，但绝对不能当成是自己的“保留曲目”，一看情况不对就拿出来给自己撑腰，这样很快就有演砸的那一天。

    借用这一难得的机遇快速修炼自己的实力，让自己能够早日独当一面，才是每一只“狐狸”必须要下真功夫去做的事。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。