猪型人格上司：“好人缘”不是万能灵药（3）

    除此之外，猪还被人用来作为骂人的词。对于很愚蠢的人，往往会说他们是“猪头”，“笨得像猪一样”，“你这个猪脑袋”，“猪比你还聪明”等等。除了愚蠢，猪还包含有轻蔑的意味，比如以前工头对包身工的称呼一律是“猪猡”二字，显示出他们对包身工的歧视和人身侮辱，这在夏衍的作品《包身工》中也有提及。清末明初，大批中国人被卖到国外做苦力，这些海外华工被称为“猪仔”。

    职场中，也有很多这样被“驯化”了的猪型人格上司，他们多数是一些基层的小头目，能力不强，对下属的建议也听不大进去；同时，做事也不太勤奋刻苦，没有多大的进取心，很安于现状。不少这样性格的人，可能在公司里担任中、低层领导，这是有原因的。

    一般来说，公司中猪型人格的领导有三种：

    一种是上司的亲信，因为上司过于相信血缘关系，把忠诚看得比才华更重要，所以将其推向领导岗位。

    第二种是上司过于霸道，故意将猪型人格领导当作傀儡，以实现自己的专权管理。

    第三种，此猪曾经是机智勇敢的“野猪”，但凭着自己的能力取得一定地位以后，由于自满或遭遇挫折而陷入困境，于是破罐子破摔，变成了“家猪”，甘愿担任一个微不足道的小头目。

    对于这些人，一方面，我们要正视其弱点，不被其同化，同时，如果暂时不能摆脱，一定要尽可能团结同事，争得上司手中的部分权利，将其“架空”。

    如果条件允许，不妨发动“政变”夺权，以此来保证团体争得应得利益，防止因为上司的愚蠢而让整个部门都走向危险境地。但在表面上，绝不能让猪型人格上司看到你的野心。

    职场案例1

    讲述人：杨浩（男，29岁，某珠宝公司高级策划）

    我的上司杨林是老板的亲戚，在公司任策划部总监的职位。

    老板小时候家里穷，是杨林的父母供他上的高中和大学，因为有这层关系，杨林才当上总监的职位。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。