猴型人格上司:急躁莽撞的职场天才(9)

2014-07-05 12:53:28

    作为下属,你时刻要牢记不要“传染”上他们急躁的性格,做事要有条理。否则,他搞出的烂摊子,还得由你来收拾。

    如果彼此间意见不统一,也要注意沟通的方式,不要直接就去否定他,试着平静地告诉他你的观点和理由。

    职场智慧:不能把“孙悟空”当靠山

    其实孙悟空得道成仙的过程,同我们现在许多企业中的猴型人格上司,十分类似。

    在家境上,都是出身底层,通常来说,只能是一辈子放羊种地或到城市当“农民工”的命。

    幸运的是他偶有机会,同高人学了点能耐,但终因无门无路,难以端上铁饭碗,于是和一些街头小混混结成一个小帮派,在花果山占山为王,做一点“地摊生意”,终因一不怕死、二不怕苦的精神,而混成了个人物。

    但没过多少时日,就因“粗野无礼、目无尊长”,被当地竞争对手及实权人物的暗箭射中,从而身陷囹圄。后幸得一位大人物的帮助,进入一名企,协助唐僧总裁“降妖除魔”,历尽九九八十一难,终因唐修成正果,成名立腕,从一个野小子变成了公司的核心高层。

    即便后来孙悟空成“斗战圣佛”,也像大多数猴型人格上司一样,性情依然没有修炼到位——个性急躁,缺乏足够的忍耐与克制。

    孙悟空是至死也不会修炼到唐僧或沙僧那种境界的。

    他是个性情中人,脸是心灵的窗口,不会掩藏自己的真实想法,更不会在权势面前做秀或装一下深沉。所以他很难得到主流阶层的青睐,他的“粉丝”永远只能在民间,而且“穷人”居多。

    在职场中,如果你有一位孙悟空似的上司,作为其下属,对其优缺点要有深刻的认识,不要盲目地认为:跟定了他就可以一辈子高枕无忧,享受“零风险”的幸福生活,甚至与其一起青云直上。

    要知道,作为职场高层,仅有超人的本领是绝不能成“佛”的。而成熟和悦的性情,是一个公司核心高层能站稳脚跟的必备技能。

    在越来越注重综合能力的职场,孙悟空型的上司还不能够独挡一面,所以他不是一棵大树,不但不能给下属遮风避雨,反而需要有人来弥补他性格里许多致命的不足之处。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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