猴型人格上司：急躁莽撞的职场天才（9）
作为下属，你时刻要牢记不要“传染”上他们急躁的性格，做事要有条理。否则，他搞出的烂摊子，还得由你来收拾。
如果彼此间意见不统一，也要注意沟通的方式，不要直接就去否定他，试着平静地告诉他你的观点和理由。
职场智慧：不能把“孙悟空”当靠山
其实孙悟空得道成仙的过程，同我们现在许多企业中的猴型人格上司，十分类似。
在家境上，都是出身底层，通常来说，只能是一辈子放羊种地或到城市当“农民工”的命。
幸运的是他偶有机会，同高人学了点能耐，但终因无门无路，难以端上铁饭碗，于是和一些街头小混混结成一个小帮派，在花果山占山为王，做一点“地摊生意”，终因一不怕死、二不怕苦的精神，而混成了个人物。
但没过多少时日，就因“粗野无礼、目无尊长”，被当地竞争对手及实权人物的暗箭射中，从而身陷囹圄。后幸得一位大人物的帮助，进入一名企，协助唐僧总裁“降妖除魔”，历尽九九八十一难，终因唐修成正果，成名立腕，从一个野小子变成了公司的核心高层。
即便后来孙悟空成“斗战圣佛”，也像大多数猴型人格上司一样，性情依然没有修炼到位——个性急躁，缺乏足够的忍耐与克制。
孙悟空是至死也不会修炼到唐僧或沙僧那种境界的。
他是个性情中人，脸是心灵的窗口，不会掩藏自己的真实想法，更不会在权势面前做秀或装一下深沉。所以他很难得到主流阶层的青睐，他的“粉丝”永远只能在民间，而且“穷人”居多。
在职场中，如果你有一位孙悟空似的上司，作为其下属，对其优缺点要有深刻的认识，不要盲目地认为：跟定了他就可以一辈子高枕无忧，享受“零风险”的幸福生活，甚至与其一起青云直上。
要知道，作为职场高层，仅有超人的本领是绝不能成“佛”的。而成熟和悦的性情，是一个公司核心高层能站稳脚跟的必备技能。
在越来越注重综合能力的职场，孙悟空型的上司还不能够独挡一面，所以他不是一棵大树，不但不能给下属遮风避雨，反而需要有人来弥补他性格里许多致命的不足之处。
本文摘自《与上司和谐相处的秘密》
本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。