猴型人格上司：急躁莽撞的职场天才（4）

    老板听了我对袁华“控诉”，笑着说：“不只是你，当初要提袁华当经理时，高层们大都不同意，说她太野，影响公司形象等等。

    “当然，袁华的性格中，的确有许多方面要改进。比如，无节制地抽烟、喝酒、打麻将，还说脏话、说荤段子。可她的优点毕竟是十分显著的，比如，豁达大度、幽默潇洒等。人各有各的优点和弱点，不能强求完美。”

    我很委屈地说：“我没有强求她，是她批语我性格不好！”

    老板笑了：“她这人说话不会拐弯，你也别太介意。女人在做事，按常理说，要发挥自己的独特优势，比如细腻、温柔、亲和强等等。可咱们这里不是机关和事业单位，作为销售业务，你们每天要和各种人打交道，经销商大都是把你们当男人看待的，所以，你们表现得强势一些有好处。袁华在这方面就很好地发挥了她的优势。”

    我无言以对。

    老板接着又说：“当然，袁华现在她还不成熟，等她把自己的性格磨练到家了，就会有一种‘中性’性格，拥有男性和女性的双重优点，男人和女人都喜欢。”

    最后老板意味深长地说：“一定要用发展的眼光看待袁华，给她成熟的时间，她会成为一个了不得的人物，你们的部门在她的带领下，一定会有大发展的。”

    从老板那回来以后，我受到很大启发，开始重新认识了自己。

    从那天起，对天性中刚强开朗的一面不再压抑，并把它发挥出来，变成了自己的优势。

    自己的为人处事方式一变，我看袁华的角度也变了，越了解越欣赏。而袁华的管理经验也越来越丰富，说话开始讲究技巧，不像原来那样乱“开炮”了，和团队成员的关系也越来越融洽。

    在她的带动下，部门里的业绩不断窜升。

    不被上司的才华“吓倒”

    在《西游记》中，孙悟空是一个十分了不得的人物。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。