猴型人格上司:急躁莽撞的职场天才(4)

2014-07-05 13:51:05

    老板听了我对袁华“控诉”,笑着说:“不只是你,当初要提袁华当经理时,高层们大都不同意,说她太野,影响公司形象等等。

    “当然,袁华的性格中,的确有许多方面要改进。比如,无节制地抽烟、喝酒、打麻将,还说脏话、说荤段子。可她的优点毕竟是十分显著的,比如,豁达大度、幽默潇洒等。人各有各的优点和弱点,不能强求完美。”

    我很委屈地说:“我没有强求她,是她批语我性格不好!”

    老板笑了:“她这人说话不会拐弯,你也别太介意。女人在做事,按常理说,要发挥自己的独特优势,比如细腻、温柔、亲和强等等。可咱们这里不是机关和事业单位,作为销售业务,你们每天要和各种人打交道,经销商大都是把你们当男人看待的,所以,你们表现得强势一些有好处。袁华在这方面就很好地发挥了她的优势。”

    我无言以对。

    老板接着又说:“当然,袁华现在她还不成熟,等她把自己的性格磨练到家了,就会有一种‘中性’性格,拥有男性和女性的双重优点,男人和女人都喜欢。”

    最后老板意味深长地说:“一定要用发展的眼光看待袁华,给她成熟的时间,她会成为一个了不得的人物,你们的部门在她的带领下,一定会有大发展的。”

    从老板那回来以后,我受到很大启发,开始重新认识了自己。

    从那天起,对天性中刚强开朗的一面不再压抑,并把它发挥出来,变成了自己的优势。

    自己的为人处事方式一变,我看袁华的角度也变了,越了解越欣赏。而袁华的管理经验也越来越丰富,说话开始讲究技巧,不像原来那样乱“开炮”了,和团队成员的关系也越来越融洽。

    在她的带动下,部门里的业绩不断窜升。

    不被上司的才华“吓倒”

    在《西游记》中,孙悟空是一个十分了不得的人物。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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