猴型人格上司：急躁莽撞的职场天才（3）

    在职场中，许多猴型人格上司都和孙悟空一样，有着这样一个化蛹为蝶的演变过程。在他们还是蛹的时候，因其“不听话”，公司高屋对其是十分有意见的，在工作上很少支持他们，有些不开明的高层还对他们下死手，压在五行山下，想让他们永世不能翻身。

    作为下属，你一定不要受这些负面因素的影响，用发展的眼光看问题，帮助上司迅速成长，同时要想办法让周围的人看到其闪光之处。

    如果狗眼看人低，不但享受不到上司成为“斗战圣佛”后的胜利成果，极有可能会被“猴急”的上司，“一棒子打个半死”。

    职场案例1

    叙述人：王芳（上海某销售公司职员）

    （注：本书中所有叙述人和案例中的人名均是化名）

    袁华是我的上司。

    她来公司比我晚，刚来时也和我一样，是个普通的业务员。不久，她的业绩就提升起来，和我不相上下。

    一年后，袁华就被提拔为业务二部的经理，成了我的顶头上司。

    本来，大家都觉得老板会提拔我。因为我不但业绩优秀，人际关系又好。而袁华虽然业绩好，可性格却十分风风火火，像个假小子一样。

    她和公司的男性一起抽烟、喝酒、打麻将，有时甚至和他们动手动脚，“扭打”到一起。公司的男同事都把她当哥儿们看待，工作中从不给她照顾，甚至还有好多男性，还把她当成竞争对手。

    我的性格和袁华相差十万八千里，女人味实足。但我不是那种“花瓶型”员工，说话做事十分有智慧和分寸，从不给人有轻浮的感觉。

    可袁华却不喜欢我的性格，说我太软，批评了我好多次。劝我改一下性格，说对工作肯定有好处。

    可我心里特别不舒服，心想：她刚提升为经理，春风得意，目空一切，以为她的性格才是最完美的，所以才乱挑我们这些下属的毛病。

    况且，人的性格也不是一天两天形成的，哪那么容易改。

    本来没升上经理，心情就很郁闷，袁华这一批评我，我的心情更是坏到了极点，业绩一下子降了下来。

    我不想就这样委屈下去了，就去找老板要求换部门。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》

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　　 本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，以13种动物形象将职场中的各种上司（老板）分成不同的人格类型。那么，作为下属，应该如何与上司（老板）和谐相处呢？作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析，提出相应的可行性策略、方法和建议，并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
　　这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物，是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。