猴型人格上司:急躁莽撞的职场天才(3)

2014-07-05 14:08:07

    在职场中,许多猴型人格上司都和孙悟空一样,有着这样一个化蛹为蝶的演变过程。在他们还是蛹的时候,因其“不听话”,公司高屋对其是十分有意见的,在工作上很少支持他们,有些不开明的高层还对他们下死手,压在五行山下,想让他们永世不能翻身。

    作为下属,你一定不要受这些负面因素的影响,用发展的眼光看问题,帮助上司迅速成长,同时要想办法让周围的人看到其闪光之处。

    如果狗眼看人低,不但享受不到上司成为“斗战圣佛”后的胜利成果,极有可能会被“猴急”的上司,“一棒子打个半死”。

    职场案例1

    叙述人:王芳(上海某销售公司职员)

    (注:本书中所有叙述人和案例中的人名均是化名)

    袁华是我的上司。

    她来公司比我晚,刚来时也和我一样,是个普通的业务员。不久,她的业绩就提升起来,和我不相上下。

    一年后,袁华就被提拔为业务二部的经理,成了我的顶头上司。

    本来,大家都觉得老板会提拔我。因为我不但业绩优秀,人际关系又好。而袁华虽然业绩好,可性格却十分风风火火,像个假小子一样。

    她和公司的男性一起抽烟、喝酒、打麻将,有时甚至和他们动手动脚,“扭打”到一起。公司的男同事都把她当哥儿们看待,工作中从不给她照顾,甚至还有好多男性,还把她当成竞争对手。

    我的性格和袁华相差十万八千里,女人味实足。但我不是那种“花瓶型”员工,说话做事十分有智慧和分寸,从不给人有轻浮的感觉。

    可袁华却不喜欢我的性格,说我太软,批评了我好多次。劝我改一下性格,说对工作肯定有好处。

    可我心里特别不舒服,心想:她刚提升为经理,春风得意,目空一切,以为她的性格才是最完美的,所以才乱挑我们这些下属的毛病。

    况且,人的性格也不是一天两天形成的,哪那么容易改。

    本来没升上经理,心情就很郁闷,袁华这一批评我,我的心情更是坏到了极点,业绩一下子降了下来。

    我不想就这样委屈下去了,就去找老板要求换部门。

本文摘自《与上司和谐相处的秘密》


   本书以西方现代心理学研究成果为基础,结合中国传统文化精髓,以13种动物形象将职场中的各种上司(老板)分成不同的人格类型。那么,作为下属,应该如何与上司(老板)和谐相处呢?作者对他们的不同人格类型分别进行总结和分析,提出相应的可行性策略、方法和建议,并用大量真实生动的职场案例穿插其中。
  这是一部极富文化特征、符合职场实际的应用心理学通俗读物,是员工培训与职场人士自我充电的必备教材。

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