企业的“倒金字塔”理论（4）
刘歆望着桌面上的三角形，沉思了几秒钟，问：“这种结构的划分是很多企业通常的认识，可是，这有什么不对吗？”
王莽说：“通过这张图，我们可以看到，位于底部的员工在企业生态圈里是占有最大比例的基数，可是地位也是最低的。”
刘歆哦了一声说：“你的意思是……”
王莽说：“目前，很多企业都喜欢空谈，什么‘人才是企业的核心竞争力’呀、‘员工是公司最大的财富’呀……可是，事实上，有多少企业真正重视那些普通员工？普通员工在企业的地位到底能有多高？我看，很多时候，员工只是某些管理者获得个人优越感和虚荣心的工具，只是管理者们可以推卸责任的挡箭牌，只是在企业改革时最先被淘汰出局的包袱，当然也是企业里最贫穷的人，是享受精神和物质供给最少的人，是享受尊严感最少的人，甚至也是某些管理者在酒桌上或桑拿浴包间里开涮的对象。”
刘歆听到最后一句不觉咧开嘴笑起来，说：“你也真能讲啊，服你了！那你有什么看法吗？”
王莽也笑起来，说：“我只是列举了一些事实而已。我的看法是，从企业经营管理角度看，在企业生态圈里，最重要的应该是员工，也就是员工应处在金字塔最上方。”
刘歆“哦”了一声。
王莽说着又在桌子上画了一个倒三角形。
本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》
大胆演绎中国最受争议历史人物·精彩解读人生和企业之成长奥秘从两千年前历史故纸堆里走出来的王莽，跌跌撞撞闯进我们今天的生活，从青涩少年到公司小职员再到部门经理、副总裁，直至当上董事局主席，这一路学问可大了——这?一路管理的学问：管理自己，也管理别人。
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