一个古老而年轻的问题（1）

    刘歆感叹说：“知道你在文学和写作方面有很深的功底，没想到在企业管理方面你也有很多独特的见解！我同意你的看法，如果希望企业得到长足的发展，股东获得长期而稳定的高回报，在企业生态圈里，员工应放在最重要的位置上考虑。可是，据我所知，很多企业抱怨员工忠诚度不够、工作积极性不高、吃在碗里看在锅里的、这山望着那山高的。大量的人才流失已成为不争的事实。”

    王莽说：“讲到员工忠诚度，我不由得想起了我们公司在武帝时期的一名优秀员工，名字叫苏武。‘苏武牧羊’的事迹被媒体传诵天下，称赞他对企业高度的忠诚，不为竞争对手名利诱惑所动，甚至不屈服于竞争对手的打击报复。在员工忠诚度严重缺失的今天，他的事迹被用人企业津津乐道。”

    刘歆说：“是啊，甚至有好事者还编写了一首《苏武留胡节不辱》的歌曲来颂扬他的这个美德。当今用人企业都在怀念着苏武这样忠贞不二的员工，同时，也在感叹世风日下、人心不古的今天，像苏武这样的员工越来越罕见。

    王莽说：“是啊，今天很多企业都在怀念苏武。可是，企业有没有先反思一下自己呢？说员工忠诚度不高，可是企业对员工的忠诚度就高吗？说员工‘吃在碗里看在锅里’、‘这山望着那山高’，很多企业对待员工难道不也是这样吗？在利益分配、授权、信息共享、员工的情感诉求和职业发展等等方面，企业都做得很好吗？”

    “比方说，在最敏感的利益分配上，很多管理者喜欢这样嘲讽地说：一到年底那些员工都在打着自己的‘小九九’。这首先是对员工情感上的不尊重，其次这句话也是十分好笑的，想想看，年终的时候，企业在做什么啊？在算账是吧，那算账不就是在打‘小九九’吗？而那些管理者们不是每人拿走一大块肥肉吗？如果年终时把管理者们的肥肉减掉一半，我相信他们的面部表情一定非常难看。轮到员工算账时，就嘲笑员工的这种行径，说他们是在打‘小九九’，意思是他们只是一帮只会在意个人蝇头小利的见识短浅的家伙。这是对员工的利益和情感两方面的不尊重。”

本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》

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　　 大胆演绎中国最受争议历史人物·精彩解读人生和企业之成长奥秘
　　从两千年前历史故纸堆里走出来的王莽，跌跌撞撞闯进我们今天的生活，从青涩少年到公司小职员再到部门经理、副总裁，直至当上董事局主席，这一路学问可大了——这?一路管理的学问：管理自己，也管理别人。
　　好吧，就一路追随王莽走来。在追随中，你会惊喜地发现，一顿顿思想大餐在等着你享用。主餐是企业管理，包括战略管理、员工发展、组织管理、人力资源开发、市场营销和企业变革等等。先别皱眉，没你想得那样枯燥，瞧，还有那么多鲜活有趣的人，像好色无度的汉成帝、唱着出塞曲的王昭君、喜欢作赋的扬雄、大美女赵飞燕、同性恋者汉哀帝和有钱帅哥刘秀等等。还不够吗？那再加上一些新鲜的菜肴，保证你以前没有尝过，如“员工发展三阶梯”、“偷窥式管理”、“管理灰三角”、“变化管理”和“倒金字塔理论”等等。