企业的“倒金字塔”理论（2）

    “少贫吧！”刘歆笑着在王莽面前挥了一下手，“我是说，你来公司快两年了，难道对公司的经营管理没有什么想法吗？”

    王莽叹了一口气，停下筷子，幽幽地说：“我们这些小职员谈这些有什么用呢？不过，今天你既然问起来，趁着酒兴，我们就随意聊聊吧。要说想法嘛，这里有很多事的确和我想得不－样……”

    “我明白你的意思。”刘歆诡秘地一笑，“你想说，这里管理混乱，人浮于事，管理层挥霍无度，贪腐成风……”

    王莽赶紧作了一个“嘘”声的动作，打住刘歆的讲话，“你不要把这些话随便往外说，公司耳目多，小道消息传得快。成帝和其他领导都是很要面子的人。你的话一旦传到他们那里去，他们会觉得有损颜面，认为你在挑战他们的领导权威和否定他们的工作能力。这是职场大忌！”

    刘歆不禁吐了吐舌头。

    王莽继续说：“我并不是想说这个问题。我的意思是，我所理解的企业管理和这里的实际情况有很大的区别。”

    “哦？”刘歆竖起了耳朵。

    王莽说：“我且问问你，企业的根本是什么？”

    “效益。”刘歆略加思索说。

    王莽摇了摇头，说：“效益当然是企业经营活动的中心内容，可不是企业的根本。企业的根本是人。企业的一切活动都在围绕着人转，所从事的一切也都是为了人。这里的人包括员工、客户、经理、股东以及包括银行和供应商在内的合作伙伴。这些构成了一个企业生态圈。只有当企业生态圈里的每一个生生相息的成员处于动态利益平衡时，这个生态圈才能被激活，企业才能持续地产生效益并得以生存和发展。企业生态圈里的各个成员以利益为生存纽带，通过价值观和价值观进行对话。”

    刘歆略一点头说：“我倒是第一次听说，听起来蛮新鲜。”

本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》

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　　 大胆演绎中国最受争议历史人物·精彩解读人生和企业之成长奥秘
　　从两千年前历史故纸堆里走出来的王莽，跌跌撞撞闯进我们今天的生活，从青涩少年到公司小职员再到部门经理、副总裁，直至当上董事局主席，这一路学问可大了——这?一路管理的学问：管理自己，也管理别人。
　　好吧，就一路追随王莽走来。在追随中，你会惊喜地发现，一顿顿思想大餐在等着你享用。主餐是企业管理，包括战略管理、员工发展、组织管理、人力资源开发、市场营销和企业变革等等。先别皱眉，没你想得那样枯燥，瞧，还有那么多鲜活有趣的人，像好色无度的汉成帝、唱着出塞曲的王昭君、喜欢作赋的扬雄、大美女赵飞燕、同性恋者汉哀帝和有钱帅哥刘秀等等。还不够吗？那再加上一些新鲜的菜肴，保证你以前没有尝过，如“员工发展三阶梯”、“偷窥式管理”、“管理灰三角”、“变化管理”和“倒金字塔理论”等等。