“三把火”之前要做什么（4）

    王莽笑起来：“这个听起来倒是很有趣！可是似乎也没这么简单吧，他们私下里可以在一起讨论和交流啊。”

    孔光狡黠地笑着说：“在一个公司里，因为利益，同事关系本来就是暂时的、脆弱的。他们因为利益走到一起，也会因为利益很容易成为对立面。互相猜疑和互相竞争是造成同事关系微妙的主要原因。你想想看，即使他们会相互打听谈话内容，即使他们会坦诚相告，你觉得他们会彼此相信对方的讲话吗？只要他们互相猜疑，人人自危，你的目的就达到了。况且现在找一份工作又那么难，为了生计，他们不敢太放肆，一定会比以前老实多了。”

    王莽幡然醒悟。他望着孔光，觉得眼前的这个孔光真是厉害！

    孔光说：“只要掌握下属的心理，你就可以不费吹灰之力瓦解他们的力量。”

    孔光接着又说：“为了能达到逐点瓦解他们力量的目的，光‘谈话’这样的官样文章有时还不够，你还得需要一些下属来支持你。所以，你要选择性地拉拢几个骨干员工，比如能力较强的员工或者人脉基础好的资深员工，在平时适当作一些物质和感情上的投资，当然不要忘了画一张大饼给他们。”

    王莽脑子飞转，员工们的身影好像电影胶片一样闪过，刘歆和刘向的形象首先被定格。他沉思着，望着孔光，问那后面呢。

    孔光说：“后面呀，后面你就可以慢慢烧你的‘三把火了’。注意，烧火不宜过猛，并且每次烧火时注意信息反馈，及时向成帝汇报。”

本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》

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　　 大胆演绎中国最受争议历史人物·精彩解读人生和企业之成长奥秘
　　从两千年前历史故纸堆里走出来的王莽，跌跌撞撞闯进我们今天的生活，从青涩少年到公司小职员再到部门经理、副总裁，直至当上董事局主席，这一路学问可大了——这?一路管理的学问：管理自己，也管理别人。
　　好吧，就一路追随王莽走来。在追随中，你会惊喜地发现，一顿顿思想大餐在等着你享用。主餐是企业管理，包括战略管理、员工发展、组织管理、人力资源开发、市场营销和企业变革等等。先别皱眉，没你想得那样枯燥，瞧，还有那么多鲜活有趣的人，像好色无度的汉成帝、唱着出塞曲的王昭君、喜欢作赋的扬雄、大美女赵飞燕、同性恋者汉哀帝和有钱帅哥刘秀等等。还不够吗？那再加上一些新鲜的菜肴，保证你以前没有尝过，如“员工发展三阶梯”、“偷窥式管理”、“管理灰三角”、“变化管理”和“倒金字塔理论”等等。