“三把火”之前要做什么(4)

2014-07-04 15:24:41

    王莽笑起来:“这个听起来倒是很有趣!可是似乎也没这么简单吧,他们私下里可以在一起讨论和交流啊。”

    孔光狡黠地笑着说:“在一个公司里,因为利益,同事关系本来就是暂时的、脆弱的。他们因为利益走到一起,也会因为利益很容易成为对立面。互相猜疑和互相竞争是造成同事关系微妙的主要原因。你想想看,即使他们会相互打听谈话内容,即使他们会坦诚相告,你觉得他们会彼此相信对方的讲话吗?只要他们互相猜疑,人人自危,你的目的就达到了。况且现在找一份工作又那么难,为了生计,他们不敢太放肆,一定会比以前老实多了。”

    王莽幡然醒悟。他望着孔光,觉得眼前的这个孔光真是厉害!

    孔光说:“只要掌握下属的心理,你就可以不费吹灰之力瓦解他们的力量。”

    孔光接着又说:“为了能达到逐点瓦解他们力量的目的,光‘谈话’这样的官样文章有时还不够,你还得需要一些下属来支持你。所以,你要选择性地拉拢几个骨干员工,比如能力较强的员工或者人脉基础好的资深员工,在平时适当作一些物质和感情上的投资,当然不要忘了画一张大饼给他们。”

    王莽脑子飞转,员工们的身影好像电影胶片一样闪过,刘歆和刘向的形象首先被定格。他沉思着,望着孔光,问那后面呢。

    孔光说:“后面呀,后面你就可以慢慢烧你的‘三把火了’。注意,烧火不宜过猛,并且每次烧火时注意信息反馈,及时向成帝汇报。”

本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》


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