第九章 良好的人际关系 (5)

2014-07-02 12:38:23

    他开始试着改变自己,但对于公司来说,他的改变不仅微不足道,而且为时已晚。他终究还是遭到了解雇。然而,这件事也有好的一面,那就是让他丢下过去的包袱,在另一家公司重新开始。在新的工作环境中,他与其他职员间的关系大有改善,这一进步反映出了他在坚韧性培训中获得的收获,也说明他已经有所改变。他有生以来第一次做到帮助他人、鼓励他人。他的下属工作十分努力,对他忠心耿耿,同侪和上司也都很尊重他。作为回报,他也获得了他们的帮助与鼓励。此外,他和家人至今仍然生活在一起,而且越来越亲密、越来越美满。

    读过了比尔的故事,请你好好想一想,自己是如何与单位里的人相处的。上述这些人当中,有没有人用恶劣的态度对待你?他们是否认为你没有兴趣或是没有能力把工作做好?如果答案是肯定的,那很可能是因为巨大的压力令他们失去了理智,看不到他们的行为正在损害你们之间的关系。幸好,这种局面也有可能朝另一个方向发展,反而会使你和同事之间更加亲密无间。第十章中的练习将会帮助你促进这一发展。

    朱丽•W:“我就是喜欢受到大家的关注。”

    朱丽是个富有魅力、精明能干的人,唯一的缺点是总爱拿周围的人和自己相比。她在一家大型制造业公司的财务部担任行政助理,每次她遇到一个长得特别漂亮或者说话特别聪明的人,总要在背后挑人家的毛病,要么说人家不懂装懂,要么就说人家爱出风头。

    如果朱丽要和公司里的同事共同完成一个项目,她必定会对别人的工作指手画脚,同时向他们鼓吹自己的方法。为了改变别人的行为举止,她往往会寻找一种看似有所帮助的方法,但如果对方不同意,她就会让对方不得安宁。因此,这些同事既想和她一起工作,又怕和她一起工作。如果通常的工作程序中突然出现了充满压力的变化,例如电脑更新换代、客户提出了新要求等,朱丽的恶习就会变得更加严重。在这种时候,所有的员工都要费尽力气改变自己以往的工作方式,以求解决新的问题,而朱丽却偏偏加倍固执地坚持自己那一套,这就让大家更加心烦意乱。

    

本文摘自《将危机转化成机会》


   金融海啸风起云涌、裁员减薪危机四伏、工作节奏越来越快……这一切共同组成了当下变化莫测的职场环境,给人们制造了大量的压力,缺乏适应力的人更加难以获得本应属于他们的成功。
  本书作者、著名的心理学家萨尔瓦多R26;麦迪发现:在压力重生的时代,决定职场中最终成败的往往不是经验与训练,而是驾驭压力的能力。
  值得庆幸的是,驾驭压力的能力并非造物主对少数人的恩赐,而是基于一系列技能与态度。这些技能与态度每个人都可以通过学习而掌握。
  本书通过大量生动鲜活的职场实例向你传授必备的方法、工具与态度,帮助你提高驾驭压力的能力,进而能够在最具压力的环境中发现潜藏的机会,在经济最不景气的形势下也能成功。

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