第九章 良好的人际关系 (8)
吉姆四十多岁的时候,他的婚姻以惨败告终。离婚法庭的法官指定他到我们这里来接受坚韧性训练。在谈话中,我们发现他对周围的世界怀有强烈的怨恨,似乎每次有人伤害他,他都会念念不忘,并且必定要设法报复。在他看来,轻易宽恕别人的冒犯是软弱无能的标志。他总是对自己受到的冒犯耿耿于怀,为此耗费了大量的精力和想象力;这种心态令他夜不能寐,工作时也无法充分发挥自己的能力、完成集体的任务,更不可能从人际交往中获取任何乐趣或满足感。
吉姆公司里的其他员工公认他是个难以共事的人。如果一位同事指出了他的错误或是反对他完成任务的方式,吉姆必定念念不忘,而且要想方设法赢回一局。他是学工程出身的,本应是工作团队中必不可少的一员,但他的性格却导致其他人不得不千方百计将他排除在外;这样一来,他就越发怀恨在心,也就更难对付。尽管他很聪明,在团队中又发挥着重要的作用,公司的决策层仍然很快就开始考虑要不要请他走人。他向别人传达出“别惹我”的信息,导致他的工作也即将步上婚姻的后尘。
在培训的过程中,我们逐渐了解到他和妻子在人生目标及实现目标的手段方面存在许多分歧。他的妻子善于表明自己的意愿,假如她觉得他所提出的方案过于草率,往往就会加以否决。而吉姆若是无法让自己的愿望得到满足和支持,就会觉得感情受了伤害;随后,他不但会在心里反复咀嚼这一经历,还会加以夸大,最终使伤害变为愤怒。这种愤怒会逐渐恶化,促使他进行报复;他所采取的手段就是拒绝她的一切要求,哪怕其中某个要求正合他的心意也不例外,因为他实在太想赢回一局了。小孩出生之后,局面变得更加复杂,要在家里建立一种让大家都满意的关系也就更加困难。孩子们年幼无知,凡事都要任着他们的性子来,有时候就会与吉姆的意愿发生抵触。于是,他就会故意无视孩子们的要求,用这种方法来惩罚他们。他的妻子开始越来越强烈地感到,为了孩子和她自己,她必须和她离婚;这样一来,情况也就变得越来越糟糕。
本文摘自《将危机转化成机会》
金融海啸风起云涌、裁员减薪危机四伏、工作节奏越来越快……这一切共同组成了当下变化莫测的职场环境,给人们制造了大量的压力,缺乏适应力的人更加难以获得本应属于他们的成功。本书作者、著名的心理学家萨尔瓦多R26;麦迪发现:在压力重生的时代,决定职场中最终成败的往往不是经验与训练,而是驾驭压力的能力。
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