花最少的钱,办最多的事

2014-06-14 12:11:00

    花最少的钱,办最多的事

    优秀员工与普通员工的区别在于:优秀员工总是能够高屋建瓴,花最少的钱办更多的事,而且尽量一次就把事情做到位;他们不仅能把公司的事业当做自己的事业来做,把工作做得尽善尽美,而且总是比普通员工更有节约意识,处处为公司着想。

    少花钱多办事是优秀员工的共同准则,也是所有老板对员工的一致要求。

    任何一名员工只要能够在工作中处处为企业着想,花公司的钱就像花自己的钱一样节俭,总是能够积极地开动大脑,花最少的钱办最多的事情,那么,他总有一天会受到公司的重用。

    大家来看一个故事。

    约翰和查理是同一家公司的普通职员,他们同时进入这家公司,做同样的工作,拿同样的薪水。然而短短半年后这种情况就发生了变化,查理受到老板的青睐一再被提升,从领班直到部门经理;约翰却像被人遗忘了一般,还是一个最普通的职员。

    终于有一天,约翰不堪忍受这样的不公平待遇,便直接向老板提了出来:为什么同样是兢兢业业地去工作,待遇却完全不同?

    老板早就看出了约翰的委屈,笑了笑没有说话,而是安排他们俩去期刊市场做一个调查,看眼下的女性期刊究竟有多少品种上市了。

    约翰以最快的速度统计了此类期刊的数量,然后向老板报告说目前上市的女性期刊有62种。老板接着问各是哪家杂志社出版的,于是,他又折回去,以最快的速度跑回来向老板报告。老板又问他这些期刊的价格如何、纸张质量如何等,他就又去了一次。就这样,仅仅路费(打车)这一项,约翰就花了3倍的费用。

    当约翰上气不接下气地又跑回来时,看见查理正拿着图表向老板汇报。老板对约翰说,你先休息一会儿,听听查理怎么说吧。

    查理有条有理地向老板汇报了自己的调查情况,包括此类期刊的种类与刊名,它们各自的出版单位、价格、纸张、页码以及什么样的开本等,并且总结了调查结果,借助图表说明这类期刊已趋于饱和,利润甚微,不宜再发展。

    此时,约翰红着脸对老板说:“谢谢您,我知道自己不被重用的原因了。”

    通过这个故事我们得出,优秀员工与普通员工的区别在于:优秀员工总是能够高屋建瓴,花最少的钱办更多的事,而且尽量一次就把事情做到位;他们不仅能把公司的事业当做自己的事业来做,把工作做得尽善尽美,而且总是比普通员工更有节约意识,处处为公司着想。

本文摘自《好员工少花钱多办事》


   本书全面阐述节俭对个人和企业发展的重要作用,深刻剖析了“企业的利益就是员工的利益,为企业省钱就是为自己省钱” 这一理念,提高员工“花企业的钱就像花自己的钱”的意识;同时,本书针对企业和机关单位中长期存在的铺张浪费现象,给出了切实的纠正方法,从观念上改变人们对节俭的错误看法和做法,并指导人们如何“花最少的钱,办最多的事”,从而全面降低企业的各项运营成本,增强企业的竞争力,提高企业的赢利水平。

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