老板都欢迎为企业省钱的人
老板都欢迎为企业省钱的人
善于为企业省钱的员工，肯定是具有节俭精神的优秀员工。他们无论做什么事情，都会首先从企业的角度去思考问题，把自己当成是企业的老板，处处为企业的利益着想。
任何一位老板，都喜欢为企业省钱的人，无论生活中的老板本人是多么地大方豪爽。所以，作为一名员工，要想得到老板的信赖和重用，就必须踏实认真地工作，处处为企业着想，事事为老板省钱。
有三个人去一家公司应聘采购主管。他们当中一人是某知名管理学院毕业的，一名毕业于某商学院，而第三名则是一家民办高校的毕业生。在很多人看来，这场应聘的结果是很容易判断的，然而事情却恰巧相反——应聘者经过一番测试后，留下的却是那个民办高校的毕业生。
在整个应聘过程中，他们经过一番测试后，在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲，随后，招聘公司总经理亲自面试，他提出了这样一道问题，题目为：假定公司派你到某工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱?
几分钟后，应试者都交了答卷。第一名应聘者的答案是430元。
总经理问：“你是怎么计算的?”
“就当采购5000个信封计算，可能要400元，其他杂费就30元吧!”作答者对应如流，但总经理却未置可否。
第二名应聘者的答案是450元。
对此，应聘者解释道：“假设5000个信封，大概需要400元左右，再加上其他各项花费，大概不会超过50元，一共有450元就足够了。”总经理对此答案同样也没有表态。
当总经理拿起第三个人的答卷，见上面写着418?42元时，不觉有些惊异，立即问道：“你能解释一下你的答案吗?”
“当然可以。”这位民办高校的毕业生自信地回答，“信封每个8分钱，4999个是399?92元。从公司到某工厂，乘汽车来回票价10元。午餐费5元。从工厂到汽车站有一里半路，请一辆三轮车搬信封，需用3.5元。因此，最后总费用为418.42元。”总经理不觉露出了会心的一笑，最终录用了第三个人。
所有的老板，都喜欢能够为企业省钱的员工，而所有优秀的员工，也都会为企业着想，总是在工作中厉行节俭。
现在很多企业提倡勤俭节约，就是要求员工在事业上要拼搏进取，在工作上要吃苦耐劳，在生活上要量入为出，自觉克服贪图安逸、追求享受的思想。这既是企业发展的需要，也是每位员工立身做人的需要。
善于为企业省钱的员工，肯定是具有节俭精神的优秀员工。他们无论做什么事情，都会首先从企业的角度去思考问题，把自己当成是企业的老板，处处为企业的利益着想。他们会经常思考诸如此类的问题：企业的钱从哪里来?应该怎么花才能最节省?怎样才能花最少的钱办最多的事？
当企业中的所有员工都能站在企业的角度思考问题，自觉主动地为老板省钱的时候，那么他们就能意识到成本控制的必要性和合理性，从而相应地在日常工作中时刻牢记成本控制的准则，在工作过程中做出成本控制的决策，这样的企业才是最具竞争力和最有希望的企业。
会为公司省钱的员工，大都有一个显著的特点，那就是他们在办事时总是认真思考，怎样才能花最少的钱把事情办成，把工作做好。不愿意认真思考的员工，通常会对任何事都抱无所谓的态度，总认为多花一点钱或少花一点钱无伤大雅，这样的工作态度最容易造成无谓的浪费。
在工作中认真思考怎样才能更节约的员工，总是非常在乎正在做的事情的结果和效果，总是能少花一分钱就少花一分钱，一丁点儿的浪费都会让他们感到自责。这样的员工在工作中也会持有一丝不苟的认真态度，从而避免给企业带来浪费。老板当然明白这一点，所以他只会聘用和重用工作态度认真、总是千方百计为企业省钱的节俭型员工。
随着企业的逐步发展与壮大，任何一点微不足道的浪费都有可能导致成本的急剧攀升。老板们在维持企业运营的情况下当然希望员工能够主动替企业节约成本了，这是所有老板们的共同想法。
对于员工而言，要想得到老板的信任和器重，就必须站在老板的角度，处处为企业着想，事事为老板省钱。会为企业省钱的员工，本身就是公司的一笔财富，这样的员工无论走到哪里，都会受到企业的青睐和老板的欢迎。
本文摘自《好员工少花钱多办事》
本书全面阐述节俭对个人和企业发展的重要作用，深刻剖析了“企业的利益就是员工的利益，为企业省钱就是为自己省钱” 这一理念，提高员工“花企业的钱就像花自己的钱”的意识；同时，本书针对企业和机关单位中长期存在的铺张浪费现象，给出了切实的纠正方法，从观念上改变人们对节俭的错误看法和做法，并指导人们如何“花最少的钱，办最多的事”，从而全面降低企业的各项运营成本，增强企业的竞争力，提高企业的赢利水平。