戒律3：打造高效执行团队(6)
八、障碍突围：精英加盟与管理层协调
1．企业不能少了精英、缺了高手
企业不能缺少独当一面的人才，也即我们一向所指的精英、高手。
技术型企业，对研发的高手是求之若渴；销售型公司，对营销带队人的需求是非常迫切的。
创业初期，产品与销售层面的高手往往能将企业带到快速起跑的阶段；快速发展期，管理与运营方面的资深人士往往承担起了维持快速发展、建构企业运行系统的重要责任。
而快速发展之后，企业要再上台阶，或发起行业洗牌，或展开大规模收购，或扩大市场覆盖范围，就需要更充足的资本金与团队支持，这时候资本运作高手是企业的精英。
2．寻找所需要的高手
高手很重要，不讲，估计大家也明白。但如何把握企业需要什么样的高手，到哪里去找这些高手，怎么识别企业所需要的高手，对不少创业者而言，都是值得注意的事情。一般而言，发布招聘启事，面向社会招聘是一种策略。同时业界朋友的介绍也是一种办法。
3．精英策略
高手、精英都有自己的想法、自己的目标，或者说成型的职业经验。首先我们自己要成为高手，“英雄相惜”，自古皆然。高手与高手之间，一般都能找到共同话语，甚至共同的志趣，从而达成合作。
本书从创业者如何寻找商机，如何自我修炼，如何选择项目，如何融资及如何突破经营困境切入，提炼出了“成功创业者的28条戒律”。另一方面，揭示了他们在财务、营销、团队、管理、产品、资本上的操作经验，总结了他们的创业之道。
本书对正在创业和准备创业者都具有很强的操作和借鉴价值。本书亦可作为高校创业课程的教材和创业培训用书。
1．企业不能少了精英、缺了高手
企业不能缺少独当一面的人才，也即我们一向所指的精英、高手。
技术型企业，对研发的高手是求之若渴；销售型公司，对营销带队人的需求是非常迫切的。
创业初期，产品与销售层面的高手往往能将企业带到快速起跑的阶段；快速发展期，管理与运营方面的资深人士往往承担起了维持快速发展、建构企业运行系统的重要责任。
而快速发展之后，企业要再上台阶，或发起行业洗牌，或展开大规模收购，或扩大市场覆盖范围，就需要更充足的资本金与团队支持，这时候资本运作高手是企业的精英。
2．寻找所需要的高手
高手很重要，不讲，估计大家也明白。但如何把握企业需要什么样的高手，到哪里去找这些高手，怎么识别企业所需要的高手，对不少创业者而言，都是值得注意的事情。一般而言，发布招聘启事，面向社会招聘是一种策略。同时业界朋友的介绍也是一种办法。
3．精英策略
高手、精英都有自己的想法、自己的目标，或者说成型的职业经验。首先我们自己要成为高手，“英雄相惜”，自古皆然。高手与高手之间，一般都能找到共同话语，甚至共同的志趣，从而达成合作。
本文摘自《成功创业者的28条戒律》
本书从创业者如何寻找商机，如何自我修炼，如何选择项目，如何融资及如何突破经营困境切入，提炼出了“成功创业者的28条戒律”。另一方面，揭示了他们在财务、营销、团队、管理、产品、资本上的操作经验，总结了他们的创业之道。本书对正在创业和准备创业者都具有很强的操作和借鉴价值。本书亦可作为高校创业课程的教材和创业培训用书。