周武王与秦始皇：天下打下来不一定做得稳！(6)

　　用秦始皇本人的话说：

　　“天下共苦战斗不休，以有侯王。赖宗庙，天下初定，又复立国，是树兵也，而求其宁息，岂不难哉！”

　　即使实行了分封也并不能解决秦朝短命的问题，因为秦亡的直接导因并不是没有地方援助而导致的，是由于宫廷内讧而导致的。

　　关键的一点在于，秦始皇没有及时将战时体制转变为和平管理体制，并提出有效的基础理论和适当的执行策略，如周朝的“天命观”和宗法体系建设。

　　尽管有法家思想的支撑，但是它更适合于变革时代而不是守成时期，历史任务发生了巨大变化，管理者却缺乏相应的理论相应，灭掉了儒家后更没有了相应的历史支撑。当然，秦始皇相信五德之说，这仅仅给了你一个胜利的理由和存在的合理性，但不能给你一个凝聚人心的心理基础。

　　有人说，秦王朝败于制度，其实是表面看法，秦败的恰恰不是制度，也不是不执行制度，而是缺少对于制度的理论框架和让人们服从制度的文化依据。

　　当然，还有一个最直接的原因，就是太子即位的原因。假设，扶苏在身边，继承了皇位，历史该如何发展呢？！

本文摘自《从历代王朝兴衰看帝王管理之道》

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　　 如果说西方的管理精髓主要体现于大型企业的持续发展历史中，那么中国的管理精髓一定是展示在历代主要王朝的长寿过程中，展示在中华文明的繁衍持续过程中。
　　真正的中国管理高手是王朝的某些统治者，他们才是中国管理的主要实践者，甚至是理论的原始创造者。如何构建王朝并使之持续，也就是我们今天说的基业长青，以往的王朝统治者已经用他们的成功和失败，为我们提供了丰富的借鉴。
　　本书从古今中外管理实践者的管理思维对比出发，摒弃了空洞的说教，结合现代企业管理者的翔实案例，总结神秘领导力的核心策略，是展示王朝持续生命活力的典型之作和集大成者。