汉高祖与曹操：用人与用才的根本区别(2)

　　吕后又问：

　　“要是他们都没了！下一步怎么办呢？”

　　刘邦狡黠地笑笑：

　　“下一步，你也就用不着操心了！”

　　各位读者可以看到，刘邦都病得那么重了，心中对于关键岗位上的用人还是那么清楚。按常理，陈平在楚汉相争的时候，作为张良的搭档，在关键时刻立下了汗马功劳，其聪明才智在刘邦阵营中有口皆碑。张良离开之后，陈平几乎成为汉朝最有智慧的谋臣了，可是，刘邦在安排后事的时候，始终没有把他放在最为关键的一把手位置上，甚至用能力略弱的王陵作为陈平的顶头上司，就是看中了王陵的忠诚和在关键大事上的原则性。在之后的吕氏集团作乱的过程中果然证明了刘邦认人之“毒”！

　　大家可以想想，大汉王朝建立后，能够平定诸侯叛乱、清除叛变功臣、翦灭七国作乱的不都是刘邦赖以使用的核心人物吗？！

　　吕后率领的吕氏集团杀了那么多的刘氏子孙，为什么仍然不能成功地篡权？其中很重要的是吕后的思维狭窄和刘邦的料人如神。吕后杀掉的多是不怎么有用的刘氏家族继承人和已经背叛了汉朝的功臣，结果是帮助刘家清除了对手，即使杀掉了那么多的刘氏子孙，最终也是帮助刘家最具有继承能力的子孙清除了对手（毕竟她还没有到把自己儿孙杀掉的地步），而且没有杀掉的功臣恰恰都是刘邦器重来稳定江山的“自己人”，正是刘邦安排的人员最终不仅彻底清除了吕氏家族可能威胁政权的一切人员并在此基础上消除了各地诸侯封国对于皇帝的威胁！

　　这正是为什么刘邦死后有皇后夺权、功臣造反、诸侯叛乱而却最终没有威胁到刘邦家族核心利益的根本原因。其实，这恰恰正是秦始皇失败的根本原因。

　　故此，《资治通鉴》作者司马光对于刘邦本人也有各种各样的戏谑之语，但是对于他的用人却有着很高的评说：

　　“汉高祖本人不修文学，但个性豁达、敏锐、好智谋，能够倾听别人意见。天下既定后，他命令萧何整理修改秦法，制订律令九章，由张良、韩信修军法，张苍规范历数章程，叔孙通确定礼仪。尽管政权管理方式比较粗放，但在缺少先例的情况下，能够做到这些，其眼光和影响都是相当深远的！”

　　曹操：唯才是用，多用小才而反感大才

　　曹操在历史上是一个白脸奸臣，因为他挟天子以令诸侯，并最终剥夺了刘家的汉朝江山。从这个意义上看，说他是个奸臣，也无可厚非；最近以来，无论在学术界还是在民间流行着一种为曹操翻案的潮流，认为他根本不是什么奸臣，而是一位雄才大略的乱世英雄，如果不是曹操那么撑着，恐怕刘家天下早就丢了。即使曹操替代了刘家，成为新的江山主人，也谈不上什么奸臣呀，江山自古是有德者居之嘛！当时，刘邦不也是秦朝的子民吗，其实他也是大楚王的直接臣子嘛！

　　不过。不管人们如何评说，有一种结论是几乎所有人都基本认可的，那就是曹操个性的雄才大略和用人方式－“唯才是举”。

　　曹操是奸还是雄，或是奸雄，都不是我们这本书中讨论的主题！我们关注的焦点是用人如此受人追捧、才气如此得人感叹的高手为什么没有成为如刘邦或者如其手下司马懿建立持续更长时间的新王朝呢？！

　　有人会说，这与曹操的儿孙不争气有关！是的，如果他的子孙很有才能和帝王谋略，可能魏朝又会成为一个持续的新王朝！不过，大家也不要忘了，其实，刘邦的子孙也并不是很争气的新主，其中他的儿子惠帝几乎是一个根本没有办法管理朝政的“白痴”，即使汉文帝、汉景帝有一定的执政能力，但是如果缺少了关键人员的支持，汉文帝恐怕连执政的机会都没有，汉景帝是不是能够或者离开皇位都值得考虑。相比之下，曹丕等兄弟等人的执政能力肯定比汉惠帝要强得多，可能也并不亚于汉文帝和汉景帝！

　　那么，曹操王朝短命的关键何在呢？其实，这不用到处找，问题就出在曹操的用人上！确实，曹操的人才政策是可圈可点的，其中最令人称道的就是他的“唯才是举”，不管什么出身，只要有才能，就可以录用，打破了两汉（特别是东汉）以来形成的讲究出身门第的门阀制度。实际上，这也确实是曹操能够在三国争锋中占据绝对优势的核心能力。不过，问题也就出在这里，所谓“成也萧何，败也萧何”。曹操身边很多人都是能力不错的人，甚至是能力很强的人，他们能征惯战、出谋划策，可是往往不太顾全大局，或者野心勃勃，如司马懿。

本文摘自《从历代王朝兴衰看帝王管理之道》

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　　 如果说西方的管理精髓主要体现于大型企业的持续发展历史中，那么中国的管理精髓一定是展示在历代主要王朝的长寿过程中，展示在中华文明的繁衍持续过程中。
　　真正的中国管理高手是王朝的某些统治者，他们才是中国管理的主要实践者，甚至是理论的原始创造者。如何构建王朝并使之持续，也就是我们今天说的基业长青，以往的王朝统治者已经用他们的成功和失败，为我们提供了丰富的借鉴。
　　本书从古今中外管理实践者的管理思维对比出发，摒弃了空洞的说教，结合现代企业管理者的翔实案例，总结神秘领导力的核心策略，是展示王朝持续生命活力的典型之作和集大成者。