培训类型

    三、培训类型

    1专业培训

    定期给导购提供产品专业知识培训，加强导购策划意识、销售意识、市场意识、广告意识的培养。

    2职前培训

    重点灌输店铺的理念及从业人员的基本要求，每位新进员工在上岗前必须经过笔试考核及口试方能上岗实习，保障销售队伍品质的优良。

    3辅助性培训

    为保障销售队伍专业化、精英化，店铺还应提供严格的、规范的、成熟的多层次培训体系。

    4精英培训

    挑选表现优良的员工，进行特训营式强化培训，全面提升精英分子的专业、管理能力。

本文摘自《中国企业品牌管理提升系列丛书》

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　　 本书从企业培训中心的机构设置与功能、整体规划与实施、培训体系的建立与运作以及常见的培训方法等几个方面对如何建立培训中心进行了全面详细的介绍，目的是通过详细而深入的叙述帮助企业经营管理者建立自己的培训中心，将培训的效果发挥到极致，通过培训提升人员的素质，提升管理者的素质，提升企业的运营效率，从而最终达到使企业高效运转的目的。本书适合企业总经理、营销总监、营销经理、人力资源总监、培训部经理阅读。