关键员工薪酬福利的纳税时间问题

2014-05-31 21:39:58

  鉴于资本利得持有期的要求,签署和实施具有法律约束力的关键员工激励协议的时间同样至关重要。如果时机选择不当甚至极不明智,或者雇员报酬的支付方(不管是买方还是卖方)不妥,具体纳税的选择可能会让卖方,以及未来买方的收益减少25%,乃至更多。在没有书面证据支撑的情况下,在确认这些关键员工福利是否符合长期资本利得税优惠政策的适用范围,甚至是否属于资本利得时,支付此类激励的口头承诺很可能无法满足要求。为此,卖家及其关键员工应咨询税务顾问,以确保这种福利符合双方的共同利益及税收优惠政策。

本文摘自《并购之王》


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