员工职业晋升设计概述(6)

2014-05-28 15:13:46

    (4)初步确定晋升资格。根据上述三个步骤得出的结果,通过对比分析,即可初步确定晋升人员的资格。

    2.晋升测试

    在对晋升人员进行评估的基础上,对符合晋升要求的任职人员就需进一步进行晋升测试。晋升测试一般包括笔试、面试(结构化面试)、情景模拟和工作试用等几个环节。最后将各个环节测试的结果进行汇总。

    3.级别确定

    根据被测试者最终得分和综合评价结果确定该员工的真实级别,对于达到标准者给予级别晋升。

    4.晋升审核

    对任职人员的定级及升级还必须提交上级管理者签具的《晋升审核表》(技术类晋升审核如表1-2所示),进行核准,具体核准权限由其直接上级管理者行使。

    表1-2技术类晋升审核表

    姓名部门日期

    现技术

    职称考评职称

    审核内容

    晋升资格

    核心能力

    专业能力

    绩效考评

    本部门领导意见

    人力资源部调查结果

    晋升小组意见

    复核结论

    批准签名:

    日期:年月日

    5.晋升公布

    晋升评定结果由人力资源部予以公布,张榜期限为7天。当事人如对公布结果不满意可以提交《员工晋升评定申诉表》(技术类晋升评定申诉如表1-3所示)进行申诉,人力资源部应积极对待,组织相关部门进行处理,并给予申诉人员客观公正的答复。对于晋升结果,人力资源部还负责进行整理归档。

    表1-3技术类晋升评定申诉表

    姓名部门日期

    现技术职称考评职称

    申诉内容

    晋升资格

    核心能力

    专业能力

    绩效考评

    本部门意见

    人力资源部调查结果

    晋升小组意见

    复核结论

    批准签名:

    日期:年月日

    说明:

本文摘自《职业晋升设计的十大关键》


   本书针对企业管理职务稀缺与员工晋升需求之间的矛盾,按照建立多重职业发展通道的理念以流程的方式为企业设计了一套员工职业晋升的体系。通过职业化的管理,建立科学、规范的职业晋升通道,为员工架构晋升的阶梯。编者通过穿插案例的形式,使全书具有缜密的系统性、逻辑性以及很强的实操性。本书适合企业中高层管理人员、从事人力资源管理的从业者、企业培训师等阅读。

 承诺与声明

兄弟财经是全球历史最悠久,信誉最好的外汇返佣代理。多年来兄弟财经兢兢业业,稳定发展,获得了全球各地投资者的青睐与信任。历经十余年的积淀,打造了我们在业内良好的品牌信誉。

本文所含内容及观点仅为一般信息,并无任何意图被视为买卖任何货币或差价合约的建议或请求。文中所含内容及观点均可能在不被通知的情况下更改。本文并未考 虑任何特定用户的特定投资目标、财务状况和需求。任何引用历史价格波动或价位水平的信息均基于我们的分析,并不表示或证明此类波动或价位水平有可能在未来 重新发生。本文所载信息之来源虽被认为可靠,但作者不保证它的准确性和完整性,同时作者也不对任何可能因参考本文内容及观点而产生的任何直接或间接的损失承担责任。

外汇和其他产品保证金交易存在高风险,不适合所有投资者。亏损可能超出您的账户注资。增大杠杆意味着增加风险。在决定交易外汇之前,您需仔细考虑您的财务目标、经验水平和风险承受能力。文中所含任何意见、新闻、研究、分析、报价或其他信息等都仅 作与本文所含主题相关的一般类信息.

同时, 兄弟财经不提供任何投资、法律或税务的建议。您需向合适的顾问征询所有关于投资、法律或税务方面的事宜。