May 28, 2014

员工职业晋升设计概述（6）

（4）初步确定晋升资格。根据上述三个步骤得出的结果，通过对比分析，即可初步确定晋升人员的资格。

2.晋升测试

在对晋升人员进行评估的基础上，对符合晋升要求的任职人员就需进一步进行晋升测试。晋升测试一般包括笔试、面试（结构化面试）、情景模拟和工作试用等几个环节。最后将各个环节测试的结果进行汇总。

3.级别确定

根据被测试者最终得分和综合评价结果确定该员工的真实级别，对于达到标准者给予级别晋升。

4.晋升审核

对任职人员的定级及升级还必须提交上级管理者签具的《晋升审核表》（技术类晋升审核如表1-2所示），进行核准，具体核准权限由其直接上级管理者行使。

表1-2技术类晋升审核表

姓名部门日期

现技术

职称考评职称

审核内容

晋升资格

核心能力

专业能力

绩效考评

本部门领导意见

人力资源部调查结果

晋升小组意见

复核结论

批准签名：

日期：年月日

5.晋升公布

晋升评定结果由人力资源部予以公布，张榜期限为7天。当事人如对公布结果不满意可以提交《员工晋升评定申诉表》（技术类晋升评定申诉如表1-3所示）进行申诉，人力资源部应积极对待，组织相关部门进行处理，并给予申诉人员客观公正的答复。对于晋升结果，人力资源部还负责进行整理归档。

表1-3技术类晋升评定申诉表

姓名部门日期

现技术职称考评职称

申诉内容