第二章（7）

    　　对于企业来讲，优秀的现代企业除了用严格的考试审评程序，招聘部分岗位急需而社会上已有的专业人才（这些已有人才也是在优秀企业，从人才毛坯逐渐成长而成的）以外，多数情况下，不用伯乐相马的方法去相“人才”找“人才”，而是在公开、公平、公正原则下，从受过一定社会教育的人才坯子中，用竞争和激励机制，自产自用大批量人才，为社会源源不断地输出人才。没有这些机制和环境，即使你是博士，也不是真正能为企业所用的人才，再好的材料最多也只能算作未经雕琢的璞玉。

    　　企业对于人才的恒定标准，想像与现实是有天壤之别的。有一些人上过大学（有的甚至是名牌大学），有过一段工作经历，以为自然就是人才了，这是严重的认知谬误。现代企业要求人才有责任心，愿意务实做事，要求人才不断学习，增加知识提高技能，人才要有很高的专业技术水平，还要有宽容之心、仁爱之心，有团队协作精神，关键是要有耐得住寂寞，甚至是忍受不公平待遇的心胸。

    　　大家知道企业之间的竞争主要体现在人才竞争上，有上述优点的人才，一般企业是不会白白浪费的，不仅周围同仁的口碑永在，在引入了竞争机制的企业，这样的人才也会很快脱颖而出。即使在内部竞争机制不健全的企业里，金子也总能闪光的，能自己创造利于发展的空间。

    　　所以一个自认为没有被发现、不被重用的“人才”，需要考虑一下自己到底是不是一个真正的人才。

    　　这是一个自我成就自我的最好时代，我们应摆脱对“伯乐”的依赖心理，不能只是等待，等待只会使人失去机会。与其怨天尤人，不如扎实练功，苦心地积累，耐心地寻找机会。

    　　4?做个专注的“笨鸟”

    　　先飞的“笨鸟”与乱飞的“灵鸟”，谁会飞得更高、更远？

    　　在由国家知识产权局主办的一次访谈节目中，我有幸作为嘉宾和海信集团技术副总裁郭庆存先生一起交流。在谈到“企业要想获得坚实的自主知识产权，保证企业光明的前途”时，郭总和我有一个共识，那就是：练好基本功，踏踏实实一步一个脚印地积累，这是所有企业成长发展的必由之路。

    　　节目过后在和记者们的闲聊中，大家又都深有感触地谈到：做人和做企业一样，一个人无论有多笨，只要认认真真、踏踏实实地努力向上，就会“笨鸟先飞早入林”；而那些自认为、甚至被公认为聪明有灵气的人，如果因心眼太活、精力太分散，做事反而会坚持不下去。当时我灵机一动，冒出一句“笨鸟先飞灵鸟乱飞”来，大家都极为认可。

    　　“灵鸟乱飞” 这样的例子，生活中我还真遇到过不少。记得上初中时，我们班上50多个人，考试成绩前两名经常被我和另一个同学获得。可我要费很大的劲才能拿到第一，为此我常全力以赴、不敢有任何懈怠地学习。而我的竞争对手则悠哉悠哉，从来都是玩着就轻轻松松地拿了第一二名。表面上我俩谁也不服谁，心里面我却对他佩服得五体投地。可到后来，我那位同学就淹没在芸芸众生中了。

    　　由此我很疑惑地发现一种现象，很多当学生时在班里是极其聪明的学生，长大后多数“江郎才尽”，很少能有成就一番事业的；倒是那些在学校中智商不高，看上去挺木讷的，只知道傻干傻学的“一根筋”学生，到社会上以后有不少人成了大器。

    　　记得在1998年公司发展初期，同在华中区有两位新招的大学生，一个面相机灵精明，一个面相木讷迟钝，大家都对前者寄予很高的期望。随着时间的推移，大家却发现前者虽然反应快、能说会道，但业绩总是比不上不善言词的后者，做事也越来越暴露出过多的浮躁气。虽然受到公司领导的多次批评教育，但似乎是天性或是根深蒂固的习惯，他仍然一会儿想东一会儿想西，总无定性，知识、技能没有方向性的积累，工作效果没有稳定性。后来他自己也对所从事的工作失去了信心，最终上上下下都失去了耐性。机灵者被淘汰了，听说到现在其职业发展也无甚起色，而木讷者现在已成为公司重要部门的部长了。

本文摘自《创业历程现身说法》

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　　 本书根据皇明太阳能集团董事长黄鸣的博客整理而成，在职业观、成功观、发展观等多个方面，针对职场人士，尤其是新毕业的学生和创业者，结合作者在工作生活中遇到的真实案例，通过细致入理、深入浅出的说理与评论，给人以启迪。