第二章（3）

    　　我之所以这么讲，是因为从我自身的经历中，体会到了劳动改造人的真谛。上中学的时候，每年暑假我都被父亲送到建筑工地做小工，30天的假期要干近29天，每天1?25元。上大学前，当了两年半的工人，大学毕业后，在研究所里实习一年，后在研究所里做实验，去现场测绘、调研，七八年中加起来也有两三年的体力劳动时间。只要是从井厂出差回来，在火车上就没人愿意和我坐在一起，身上全是油，多少次都是这样。30岁之后爱上太阳能，从1987年开始自己搞太阳能研究，一边在单位的研究所工作，一边搞太阳能。一人担当多种角色，车、铣、刨、磨、焊、钳工……各种工序都做过，生产、推销、安装样样熟练，自己安装的太阳能热水器加起来有400多台，亲自推销1 000多台。没和家人一起过过年，除夕夜人家放鞭炮，都放完休息了我才回家。这些年来，我的累计体力劳动时间，按每周6天每天8小时计算，已超过10年。我就是一个活生生的被劳动改造的例子。

    　　劳动和人之间有两个重要关系，首先是促成生理上的发育，使人从动物变成人。劳动需要把眼鼻喉、神经系统、运动系统、感官系统全部调动起来，与自然、与自己的劳动对象产生一种关系，产生这种关系的过程就是在锻炼自己的生理神经系统。其次是在心理上的影响。能够理论联系实践，才能真正成为可用的人才，比如设备情况、管理理念、产品种类、性能，不到生产一线很难熟悉。不与部件、零件打交道，不了解工艺流程，就不可能将来在得到公司重用时运筹帷幄。并且，学生也能从劳动中检验自己，是否真正爱这个专业、这个行业，是否能从实践中检验出自己的人生方向。

    　　中国大学生无论是从农村来的还是从城市来的，或者说是农民出身还是工人出身，很少有人正规劳动过。没有劳动，没有和社会沟通过的他们就是不完全的人。现在的学生少的就是劳动课，但这种通过劳动锻炼的意识，是学生们要加强的。

    　　后来在招聘的时候，我把话讲在明处：有家产超过１００万元的请举手，如果有，请你离开。我们是平民的公司，我们是平民的团队，我们靠自己的双手，我们一切的所得都要靠自己的努力，如果不是通过自己努力而得到财富，那么我们觉得是耻辱。不要希望任何的好运会降临到你的身上，如果没有考验、磨难、历练、苦难、折磨，就不可能造就今天的我，就不可能造就今天的皇明集团。吃苦已成为我们的一种文化，就是耐劳的文化，就是一种能承受寂寞的文化，就是一种有付出有回报，想回报必须付出的文化。第二次世界大战后德国、日本经济崛起也是得益于这种吃苦耐劳、付出必有回报的文化，我坚信将来中国企业的崛起，我们集团走向国际化也要依靠这种精神和文化。

    　　讲完这堂课，才有了2004届学生的劳动。那时他们正好赶上一个小旺季，这让他们既非常幸运又非常辛苦。到了4个月末，人力资源部来找我说：“不得了，人都要跑了。”我说：“跑了多少，100个?200个？”人力资源部说：“没有那么多，30多个。”“30多个，”我说，“那你们着什么急，才30多个，这么劳累，要是2003届的学生，509个能跑508。”在人力资源部的努力下，我又不情愿地去见了他们（不是因2003届学生而生气，而是有意给他们一个经受历练和考验的机会）。可以看出他们心态非常平和，有了要吃苦、要经历磨难的意识。

本文摘自《创业历程现身说法》

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　　 本书根据皇明太阳能集团董事长黄鸣的博客整理而成，在职业观、成功观、发展观等多个方面，针对职场人士，尤其是新毕业的学生和创业者，结合作者在工作生活中遇到的真实案例，通过细致入理、深入浅出的说理与评论，给人以启迪。