第二章（1）

    　　●第二章

    　　

    　　

    　　

    　　从人到人才的进化◎第二章从人到人才的进化将心共鸣◎当今时代，众多大学生感叹一毕业就失业，为没有好的工作而苦恼郁闷，不少“怀才不遇”者连连慨叹“伯乐在哪里”；而同时，企业都知道这个世纪最宝贵、最稀缺的资源就是人才，面对每年几百万的高校毕业生和随处可见的谋职者，却说找不到合适的人才，为新进员工费心劳神，用于他们身上的再教育培训费用达到几十万元甚至几百万元。

    　　出现这种情况，当然与我国的教育体制有关，除了进行教育体制改革，企业改变只愿寻找人才不愿培养人才的急功近利的思想之外，对作为个体的人来说，又应该有怎样的认识，做什么样的努力呢？

    　　1?能创造价值的才是人才

    　　谁是人才？刚毕业的大学生就是人才吗？接受过高等教育就是人才吗？或者反过来问，只有初中、高中学历就绝不是人才吗？起点是农民工就不可能是人才吗？澄清对这些问题的认识，能让我们的就业、成才、职业发展走在一个起点正确、未来更顺利的路上，这里从企业用人的角度谈谈我的一些个人看法。

    　　人力资源与人力资本

    　　我在博客上曾经组织过关于人才的大讨论，其中对“什么是人才”的问题进行了广泛地探讨，后来有一个共识，就是经济活动中的人才，如同商品的属性是价值和使用价值一样，它的功能应是有用和好用，即能创造价值，最起码要满足企业发展的需求。

    　　从企业的角度来说，人是企业的内在资源，以前称其为人力资源，后来业界又提出“人力资本”的概念。从内容与形式上看，人力资源与人力资本具有相似之处，但从其内涵与本质上看，两者却有明显的区别：一是两者所关注的焦点不同，人力资源关注的是价值问题，人力资本关注的是收益问题；二是两者概念范围不同，人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本存在于人力资源之中；三是两者性质不同，人力资源所反映的是存量，而人力资本反映的是流量与存量；四是两者研究角度不同，人力资源是从人的潜能与财富关系来研究人的问题的，而人力资本是将人作为投资对象，是从人与收益的关系来研究人的问题的。

    　　现在一些团队都在讲人力资本。只有稀缺性人力资源才是人力资本，会计中予以资本化的不是所有的人力资源，而仅仅是人力资本。有些业界人士已经深深地认识到人力是资本，他们认为作为企业的创造者，人肯定可以成为一个资本，他的智力、他的精力、他的雄心、他的经营活动成果等都是资本。

    　　人力资本构成要素包括知识、技能、经验等。实际上知识、技能、经验这些概念没有字面上那么简单。首先，知识不仅仅是书本上的东西，只要是在工作、生活中所总结出来的，能够理论化的，即使不是书本上的，也都是一种知识，也就需要掌握。其次，别人写的、告诉你的，必须转化为你自己所能理解、运用的东西，这才是你自己的知识、经验。此外，知识、经验不是僵化的，不是适用于所有企业和任务的，需要根据实际情况进行调整、创新。

    　　总之，在一个团队里，真正对事业有用的、被运用了的知识、技能，才能成为人力资本。

    　　因此，我们刚毕业的高校学生，他们还不是显性的资本。他加入一个企业之后，也许几年当中，都不能体现出他是资本，此时他应该属于人力资源这个范畴。当在一个团队当中，经过锻炼、学习、磨炼，成为企业团队的主体、决策层或者战略管理者的时候，这时他才能成为真正的人力资本。通过他们的智慧、他们的素质，给企业创造价值，且被评估为企业当中具有资本性质、具有资本特征的一批资源，在市场经济当中已经绝对物化了，这起码应该是新近高校毕业生第一阶段的奋斗目标。对一般人、一部分人来说，时间可能是10年，也可能是5年或3年，这要看其付出多少，当然也需依靠原来的基础。

本文摘自《创业历程现身说法》

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　　 本书根据皇明太阳能集团董事长黄鸣的博客整理而成，在职业观、成功观、发展观等多个方面，针对职场人士，尤其是新毕业的学生和创业者，结合作者在工作生活中遇到的真实案例，通过细致入理、深入浅出的说理与评论，给人以启迪。