中国企业靠什么成长(2)

    因为企业的成长的动力无非两个方面，一是配置效率，二是生产效率。在市场化已经二十多年的情况下，来自配置效率的成长将会逐渐弱化，只有通过提高生产效率才能有效地保证企业成长。如何提高生产效率就是当前所有中国企业必须苦练的内功。从我自己做企业的体会来看，企业所处的外部环境对企业的成长和企业练好内功同等重要。而外部环境里，最重要的。一是社会道德环境，二是政府管制效率。

    一些学者们已经发现，物质资本和人力资本都不足以解释经济增长的国别差异，经济增长很大程度上取决于社会中人与人之间合作的能力。中国企业之间之所以难以做成生意，是因为相互之间缺乏诚信。而信任就是中国目前最缺乏的社会资本。在一个良好的社会大的环境里，老板不再需要提防员工是否把企业的商业秘密盗走，员工也不用担心老板拖欠克扣工资福利；企业与企业之间不用担心发了货能不能收到货款，欠钱的不再成为大爷；开发新产品，不必再担心因为盗版而将开发的心血付诸东流……。而现在的中国企业，很大一部分时间不是用在苦练内功，而是用在如何防止受骗上当。技术进步依赖于分工的程度，而分工离不开信任。如果我们在建立诚信社会方面不能尽快取得很大的改善，中国的企业要获得持续成长是相当艰难的。而要改善社会道德环境，中国的企业都需要从自身做起，做一个诚信的企业公民。当然，学术界、社会舆论、媒体和司法机关等部门，在建立健全法律制度、信用制度、产权保护等方面，负有不可推卸的责任。

    在政府管制方面，中国的各级政府为企业服务意识淡薄，对企业管得太多，而且管制效率低下。政府管制效率低下的主要表现是造成了企业之间的不公平竞争环境。政府的主要作用是提供公平、公正，而现在中国不同的企业享受到的政策不是一样的，缺乏竞争的公平性。比如外资企业可以集中纳税，集中纳税时，不同地区的企业可以盈亏相抵；而国内的企业，即使在同一个城市有十个分店，也只能分别在各个分店的所在地纳税，无法盈亏相抵。外资企业的工资都可以列入成本，而国内企业的工资，只有在政府规定的部分才算成本，像北京地区，国内企业给员工发放的工资，超过960元的部分，要做所得税调整，也就是要交33%的所得税。在这样的税收环境下，中国的企业必须负担的成本比外资企业高出将近1/3，这让中国的企业如何与外资企业竞争，如何成长？所以，要使中国的企业成长，就必须彻底消除那些妨碍企业成长的不合理的管制措施。

    归根结底，中国的企业要成长，既要靠自身加强内功修炼，也要靠社会道德环境的改善和社会资本的积累，还要靠政府对企业服务意识的加强以及管制效率的提高。一个公平竞争的环境，一个相互信任的社会氛围，一个高效的服务型的政府，对目前的中国企业尤其重要。

    2006年4月23日

本文摘自《管理无原理》

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　　 全书由四十余篇财经随笔组成。平均每篇字数在2000多字，均为在《21世纪商业评论》、《IT时代周刊》、《商学院》、《成功营销》等杂志上发表过的文章。
　　全书拟分为3个部分，分别是“业界观察”、“公司治理”和“千虑一得”。“业界观察”这部分主要是针对IT行业和技术创新的论述。“公司治理”这部分主要是针对公司法人治理结构、管理理念等方面的问题进行探讨。“千虑一得”这部分主要是管理思路、管理方法等方面的心得体会。全书理念新颖，逻辑严密，文字流畅，体现了作者深厚的理论功底和丰富的实践经验。