前言　中国职场的“怪异”现象(1)

    在中国社会由计划经济向市场经济转轨的过程中，职场这个特殊的“领域”也发生了深刻的变化，涌现了许多“核爆式”的新闻事件。这些事件颠覆了人们的传统认知，打破了昔日“必然会成功”的神话，它们强烈地刺激着人们的神经，让人们在无比震惊、感叹和不解之余，陷入深深的反思之中……

    下面将一部分被媒体报道过的“人才类新闻”汇集于此，通过“标题新闻”和“摘要”的形式再次展现出来，借此提醒大家思考：职场为何会出现这么多令人触目惊心的现象？我们怎样去避免出现这些现象？……

    1.标题：“北大毕业生在家卖糖葫芦”

    摘要：曾是理科高考状元的北大学生武小锋2005年毕业后，找不到工作，只好回大连老家卖糖葫芦……（刊登媒体：《北京晨报》2006年1月4日）

    2.标题：“40次面试被拒——上海交大学子为何成了‘拒无霸’”

    摘要：一位姓蔡的同学就读于上海交通大学热门专业——计算机系，且在计算机公司实习过，经验丰富，但在求职时却屡屡失败，原因就是他不会自我推销……（刊登媒体：东方网《劳动报》2005年7月11日）

    3.标题：“高校毕业生‘身价’大跌——电子专业毕业月薪800元，博士生月薪1400元”

    摘要：北京工业大学的应届毕业生何亮（化名）学的是电子信息专业，这是非常热门的专业，当年报考的人趋之若鹜。开学时班主任曾骄傲地说：“毕业时月薪低于5000元的单位不要去；”读大三时，时过境迁，何亮发现师兄师姐当中有的人月薪800元，他的心突然就凉了。

    而汤正（化名）是北京师范大学中文系的博士毕业生，4月份他曾咨询过就业专家。专家说：一个博士生在北京人才市场上的基本价位应该是5000元左右。到了5月份，汤正四处奔波，最终在一家出版社找到了一个职位，月薪1400元……（刊登媒体：《财经时报》2005年5月30日）

    4.标题：“硕士研究生遭遇就业尴尬——企业大都需要本科生，想去高校或研究机构，学历又不够”

    摘要：记者采访了首都经贸大学的毕业生赵芳，她说：“3年前考研主要是为了今后能够找到一份比较合适的工作，但现在看来，就业压力更大”……（刊登媒体：《中国青年报》2007年2月12日）

    5.标题：一个“IT神童”的求职困局

    摘要：一个在高中时就被媒体誉为“IT神童”，大学时就获得了美国微软公司总裁比尔•盖茨签名的MCP（微软许可证专家）、MCPDA（微软数据库管理员）和MCPSE（微软系统工程师）3个资格认证的青年潭熙（化名），曾向社会发出过100多份求职简历，却由于种种原因，一直没有找到一份如意的工作……（刊登媒体：《中国青年报》，2007年2月12日）

    6.标题：“求职路上”

    摘要：中央财经大学的应届毕业生熊×同学是学人力资源管理的，在校时还担任了学校《就业指导报》的主编，但到了市场上，他找了好多家单位都未被接收。（播发媒体：中央电视台《经济半小时》2006年4月2日）

    我没有名校的文凭、不是学的热门专业、没有职称、外语不好、普通话也不流利、没有任何关系和背景。此外，我还有其他的弱点和不足。在常人眼中，我的条件是属于“求职难”这个范畴的，但就在这样不利的条件下，我却单枪匹马勇闯职场。经过多番努力，先后被TCL等众多中外知名大企业、大公司争相聘用。起点不高，但就业率高，我成了中国普通学历高就业的典型，我创造了职场上令人耳目一新的“卢文辉求职现象”。

    这个现象与前面所说的那些令人触目惊心的职场“奇异”现象形成了巨大的反差，因此它引起了人们的极大关注。

    说实话，我从未想过自己有朝一日会成为别人眼中的“求职英雄”、“求职大赢家”和“求职高手”之类的人。在过去的十几年里，我因为主客观的原因有过多次的求职经历，求职应聘曾是我生活中最重要的一件事，它甚至一度占用了我很多精力。对于求职，我的确有太多的体验和感受。但事实上，我不喜欢被说成是“求职英雄”，也不敢当。在我眼中，英雄是非常高大、神圣和辉煌的人物，而我只不过是一个和大家一样，在职场不断拼搏的普通人。

    但是，我很喜欢被称为“赢家”，因为赢家是一个市场化的概念，它表明你经过了市场竞争并获胜了。至于说“高手”，我肯定算一个，因为我所做的一切都比较贴近市场和自己的实际，因此常常能达到目标。

    由于媒体的报道，许多人知道我的一些经历。但对于我的成长背景和奋斗历程，我的经验、技巧、心得和感悟是什么，“赢家”到底是怎样炼成的，大家几乎都不知道，而这恰?是大家最想探知和了解的。本书正好适时推出。

    这两年，我曾应邀到一些大学作演讲和报告。所到之处，大家争先恐后地向我提出了各种各样的问题，我都根据自己的认识和体会给予了回答。面对大家期待的眼神，我恨不能对每个学生都亲手帮上一把。如今，培养一个大学生要耗费大量的时间、精力和金钱。在付出了巨大的代价后，却在就业最紧要的“临门一脚”失去机会，真的是一件很悲哀的事情。

    我通过亲历和其他渠道，了解到大中专毕业生在涉足职场时遇到的种种压力、矛盾和困惑，以及他们自身存在的许多缺陷、不足和问题。比如，很多大学生至今还认为，求职就是“交简历、等通知，四处撒网碰运气”……求职真的这么简单吗？为什么有的人一次发出100封求职信，但却碰不到一次运气？虽然他们天天在求职，但我认为他们仍然“还不会求职”，因为有的人连最基础的简历和求职信都写不好。说实话，我没想到有些大学生连基本的求职技术和理念都那么欠缺……

本文摘自《经理心态管理的6堂课》

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　　企业的中坚力量——经理，是企业的可移动招牌，拥有优秀的经理人队伍是企业制胜的法宝。身为企业的老板，如何才能吸引并留住他们？如何才能不仅留住他们的人，还能留住他们的心呢？本书所讲的经理心态管理的6堂课，作为一种针对经理心态的训练模式，能直接解决经理的心态问题，并能适当地修正其不良行为。本书的操作性很强，具有广泛的应用价值，对具有不同教育水平、不同年龄和不同经历的经理都很有效。相信这本书能为企业提供改善经理心态的方法，能为企业提高绩效提供可行性的解决方案。