正道经营（2）

    对于企业自身来说，积极投身环保事业、提升社会责任感、重视环境保护的举措是可以让企业本身、消费者和社会三方都从中受益的好事，这也就是“追求共赢”理念。

    对追求共赢的价值，三星是从劳资关系、事业关系、社会关系等三个方面着手去实践的。劳资关系指的是员工与公司的关系。作为企业，要珍惜最宝贵的人力资源，提高员工生活的质量，给员工提供施展能力的舞台和环境。事业关系指的是公司与供应商的关系。三星认为供应商是共同发展的合作伙伴，只有追求共赢和积极协作，相互才能得到更好的发展。社会关系指的是企业和社会的关系。

    为了在中国获得长远发展，三星立志融入中国，在不断构筑研发、生产、销售和管理等一系列本土化经营体系的同时，积极开展各项社会公益活动，回报中国对三星的支持。中国三星在2003年专门成立“中国三星社会公益团”，积极开展了捐助希望工程、大学生西部农村考察活动以及资助贫困白内障患者进行复明手术等诸多公益活动。

    对此，中国三星时任老总朴根熙曾表示：“今后这些公益活动将不断扩大，并且要形成完善的体系。”

    作为2008年北京奥运会的无线通信领域的独家赞助商，三星希望能够通过一系列的公益活动，协助中国政府将此次奥运会办成真正的“绿色奥运”。同时也希望凭借自身的技术实力，为北京奥运提供强有力的技术支持，使之成为继2004年雅典奥运之后的第二个“无线奥运”、“科技奥运”。

    从2004年开始，三星计划连续三年，每年援建十五所希望小学，并支援中国大学生西部农村服务活动。另外，天津三星视界有限公司还进行了资助贫困白内障患者进行复明手术的活动。朴根熙说，今后这些公益活动将不断扩大，系统地去做。2005年4月1日，中国三星积极参与了信息产业部机关在北京大兴区开展的春季义务植树活动。此次活动不仅是中国三星作为奥运会TOP赞助商响应2008年北京奥运会“绿色奥运”的号召，为北京营造清新优美的自然环境和生态环境所做的一系列公益活动的起点，同时也充分表达了中国三星加强与中国产业部门的紧密合作、立志融入中国的良好愿望。

    正是在这样的思想指引下，三星在所有投资的国家和地区，都积极开展社会公益活动，而其下属的很多企业，也纷纷对合作伙伴的供应商提供力所能及的培训。

    三星的五大核心价值观翻译成中文、英文、日文等多种不同的文字，不断在全球二十多万三星员工中传播着、渗透着……

    沿着三星集团成长的轨迹，粗略地了解一下三星企业文化的形成、变迁和发展，人们可以清楚地看到：三星的企业经营始终与人才、技术、变革、创新等词联系在一起，这些词并不是三星的专利，但三星很好地付诸了实践，因此获得了今天的成功。

本文摘自《卓越体系造就金牌员工》

---

　　作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。