人才第一（2）

    先看一下三星重工的例子。2006年11月，由英国《Lloyd?s List Maritime Asia》杂志主持的“本年度最佳企业”评选中，三星重工业荣获2006年度“最佳造船厂”奖。这项奖是面向全世界造船厂的，是对企业的设计能力、企业形象、价格竞争力等因素进行评价之后选定的，是业内最权威的奖项。三星重工业在产品质量、技术创新等方面的领先水平得到了同行的高度认可。

    三星建设归属于三星物产，在建筑行业拥有相当的实力。在世界金融、物流、旅游中心的迪拜，三星建造了世界最高建筑物“Burj Dubai”，高达160层，这一建筑物将于2008年彻底竣工。在世界建筑历史上，三星留下了打破世界纪录的光辉一笔。

    三星旗下的服务行业——爱宝乐园，以其宏大的气势和750万游客的数量，在2005年入围世界最受欢迎的主题公园四强。这是依据世界旅游休闲专业杂志美国 AB (Amusement Business)杂志和咨询公司Economic Research公司的数据资料得出的，并由美国财经杂志《财富》发表。排第一至第三位的均是迪斯尼系列公司，他们分别是美国华特迪斯尼世界、日本东京迪斯尼乐园和法国巴黎迪斯尼乐园。爱宝乐园的入围，充分说明了它在世界主题公园行业中的代表性品牌地位。三星爱宝乐园之所以能够获得如此巨大的成就，在于它把目标锁定在全年开放型综合运营模式上。同时，不断完善周边住宿设施，不断推出富有创意的主题庆典、游行、展会、娱乐表演等具有国际水平的活动，并不断开展环境保护体验馆、文化教育节目开发等革新活动，使韩国国内主题公园水平得到了更高层次的发展。

    坚持最高志向，三星强调从三大方面去实践：首先强调要始终保持高度的热情，设定具有挑战性的目标；二是通过实践公司的战略，确保竞争优势，并注重技术，坚持以质量为主的经营；三是坚持顾客满意、顾客至上的原则，维护公司和品牌形象。

    正是本着这样的核心价值观，目前三星在世界市场占有率达到第一的产品已经有17个。

    3?引领变革

    2008年3月，三星迎来了自己七十周岁的生日。对于一个人来说，七十岁着实已步入了老年的行列。但对企业而言，尤其是像三星这样胸怀“为人类社会作贡献”的志向和抱负的企业，与世界500强中长寿且健康的企业相比时，显然还是一个年轻的企业，像3M公司、P&G、强生公司、GE、杜邦等，它们已经顽强地生存了一百多年。这些企业的共同特点就是迅速适应环境的变化，不断进行创新和改革。

    在由美国工业设计师协会（IDSA）和“Business Week”共同举办的“IDEA(Industrial Design Excellence Awards) 2006”世界权威大赛上，三星电子获得了预示未来设计方向的“设计探索”金奖和银奖，以及“办公及工业用产品”领域的一项银奖，向世人展示了三星电子卓越的、世界级设计竞争实力。

本文摘自《卓越体系造就金牌员工》

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　　作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。