长盛不衰的奥秘

2014-03-05 01:27:59

  在宝洁、雀巢和A.O.史密斯、可口可乐及3M这些长寿公司的长达百年的成长脉络中,组织智慧的印记显得格外清晰而突出。

  打开它们的官方网站,或是翻开它们的官方资料,不难发现,这些理念和原则都被置于最醒目的位置并有非常详尽的解释,它们会骄傲地向你介绍每一条理念和原则的来龙去脉以及背后的流传已久的动人故事,它们深知这些理念和原则是多么的重要。

  与这些公司的员工交谈,他们总是很乐于与你分享这些理念和原则以及对他们的影响,他们会现身说法地告诉你,这些理念和原则与他们平日的工作是多么的息息相关,甚至于当他们有朝一日到其他企业工作,也仍然对此念念不忘。

  在其历史资料里,我们找不到一丝英雄主义的色彩。它们从不刻意宣扬企业英雄,对于提出离职的能人,它们会诚意挽留,但不必担心他走后会给公司带来多大的影响。它们崇尚始终如一的理念,从理论和经验中提炼成功理念,靠理念建立强大的管理系统,指导并规范员工的行为,从而确保公司的有效运转,而不是寄希望于能人创造奇迹。

  它们的组织智慧与蚂蚁智慧和犹太智慧同样有着延续生命和活力的神秘力量,是公司最稳定的生存内核,同时也是最具创造性的发展动因,比任何一届CEO都更加深刻而持久地影响着公司的发展。

  组织长盛不衰的奥秘就在于此。

本文摘自《21世纪企业盛衰的秘密》


   《组织智慧》首次提出了“组织智慧”这一最新管理理念。通过长期研究,该书作者认为世界上优秀的组织,大到国家、民族,小至企业,家族,能够经历时间和竞争洗礼而傲然屹立的,总有一种神秘的因素存在。这种因素被作者称之为“组织智慧”。本书认为,任何组织都和人一样,存在着显著的智慧差异,优秀的组织首要任务是创建自己独特的组织智慧。基于此,本书不仅提出了组织智慧的概念,还详细论证了组织智慧的功能及其如何构建和传承,从而使这个理论有很强的实践性,为寻求企业持久发展真谛的管理者提供了崭新的思维和具体的操作方法。

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