《决胜未来》 未来领导力

2014-02-19 19:34:01

    导读

    创建人人幸福的组织:未来领导力

    “美好的世界应该建立在所有参与者的赞同和承诺上。”第一节迎接新世界

    “这是一个不断变化的世界,这是一个永恒不变的世界。”毫无疑问,我们将进入一个新世界。

    信息科技的发展缩短了全球居民的距离,经济全球化则从根本上打破了地区的界限:这个世界越来越像一个整体,国家与国家的命运相连,民族与民族的前途也将连接在一起。

    ——经济的发展打破了旧世界。

    经济的发展不仅使世界融为一体,同时还使人们改变了对生存意义(价值)的看法:在经济短缺时代,人们为了生存需要获取一定的经济基础。因此,人们不得不将创造财富视为自身的价值体现。

    而今,这一切全都改变了,人们获得了维持生存底线的经济保障(事实上已经远远高出底线),经济价值的体现不再是他们的核心需求,他们需要一种更符合人性需求的价值体现,他们希望成为这个世界的推动者,乃至改造者。因为,人们已经充分意识到自身是世界构成的一分子。

    导读创建人人幸福的组织:未来领导力——财富决定一切的时代已经过去了。

    但无论世界怎么改变,有一种东西是永远不变的,那就是人性。从经济或政治的角度来看,这是一个不断改变的世界。但从人性来看,这又是一个从不曾改变的世界。人们对自由、平等的追求从来就没有停止过,人性一直深深隐藏于生存问题的背后。

    在这个全新的世界中,人性将得到最大化的释放,这对于所有的组织来说,都是一个新的挑战。企业这样的商业组织更是迫切需要应对这一状况。

    本书讨论的未来领导力,正是针对这一状况为未来的企业领导者提供了新的应对方案。并使得领导者对未来的企业管理有一个清晰真实的认识。

    新世界到来的步伐是阻挡不住的,既然如此,我们就应该采取主动一点的态度:迎接新世界!

本文摘自《企业永续发展的领导力模型》


  本书针对知识型员工的兴起提出了一些建设性的观点,主要针对未来的领导者应该往何处去提出了一些独特的构想。在对知识型员工进行深入分析之后,作者发现要激发他们的工作激情,就必须关注个性需求、价值体现和身份渴求。在此基础上,笔者提出了人性领导力模型:通过对人性的理解使知识型员工获得尊重和身份认同,使他们工作在一个充满人性化的组织中;通过在企业内启动梦想给予知识型员工以价值感,使他们在工作中充满激情;通过以身作则使知识型员工拥有榜样和楷模,从而担负起自身应该担负的责任。通过人性领导力,我们将在企业内获得激情、责任和协同精神。

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