第一章 具有和谐精神的员工最可爱(13)

　　有利团队的就不分你我

　　相反，在企业里活跃着这样的一群员工，每当他们谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。

　　团队里的许多事情常因某些人“事不关己”，对团队协作置若罔闻的消极态度，使得小事变大事，如果任其一味地发展下去，丧失了阻止、改变和消除它的大好时机，就会导致团队陷入危机。而员工的命运和团队的兴衰紧密相关，正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，又怎么能“不关我的事”呢？

　　如果本着“事不关己，高高挂起”的原则，结果必然会使团队变得死气沉沉，没有灵感，没有创意，也没有最好的你。

　　巴西“环大西洋”号失火沉船一事，就是一个惨痛的教训。

　　“环大西洋”号及21名船员葬身海底后，救援人员通过分析船上21名船员的留言，终于找到了该船失火及沉船的真相。

　　原来失事当天，船员麦克为了给妻子写信，私自买了一盏底座很轻的台灯。另一名船员纳西发觉了，他认为与自己无关，便没有过多地干涉。

　　同时，船员希尔发现了救生筏施放器有问题，但他只是将它绑在架子上，也同样没有告诉其他人；同样，船员库克在检查消防设施时，发现消防栓生锈却置之不理；而麦克和另一船员在安全巡视时，不进门检查自己的房间；船长也没看安全检查报告；机电长发现跳闸，却没有查明原因；电工在值班时进了餐厅；沃尔克在感到空气不好时，放弃全面检查和及时通报等。

　　总之，当天所有船员其实都发现了一点儿问题，只是他们全都认为与己无关，或无关紧要而置之不理，致使当晚19点发现火情时，整个火情已无法控制。

　　这就是“与己无关”者的悲剧，他们缺乏团队意识，不能从大局着眼，对自己分外的工作视而不见，甚至对分内的工作也敷衍了事，这样就导致了形势的恶化，最终不仅毁了团队，也毁了自己。早知如此，何必当初，悔恨弥补不了任何损失。

　　和谐精神是团队凝聚力的一个重要表现，只要是有助于团队建设的工作，都应该义不容辞地承担，即便对分外的事，如果有必要，也要给予积极地关注。因为团队中没有你我，只有我们。

　　回报总在付出后

　　我们说过，大雁的团队精神是值得我们好好学习的。大雁能够顺利飞到目的地，其原因就在于所有大雁都能够做到互相协作、互相鼓励。其实大雁的团队精神跟我们人类是一样的，都是为了让整个团队达到一个目的，这样不仅有利于团队的发展，更有利于自身生存。因此，每个人要在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”与他人分享成果，不计报酬地帮助他人，这样才能在团队中创造出自身的价值。

　　有这样一个神话故事：有一个人想知道天堂与地狱的区别，就分别到天堂与地狱去看。他首先到地狱，只见地狱的人拿着一双1米多长的筷子在摆着山珍海味的大圆桌前用餐，由于筷子太长很难把食物送到嘴里，面对营养丰富的美味，个个都面黄肌瘦。然后他又到天堂，只见天堂的人同样每人拿着一双1米多长的筷子在摆着山珍海味的大圆桌前用餐，与地狱的区别是，天堂的人是用筷子夹东西给他人吃，而不是自己夹给自己吃，于是天堂的人个个吃得饱饱的，红光满面。

　　这个故事典型地反映出了一个人在团队中必须要懂得帮助他人，这样才能得到别人更多的帮助，使自己得到提升。否则，不但会影响自己的前途，而且还会让整个团队覆灭。

　　每个人都是团队的构成因素，每个人都有一个团队角色。关于团队角色，应该记住这样一点：“团队之所以需要你，是因为你身上具有一个可以弥补团队其他成员性格和能力不足的特征。”每个人无论是在生活上还是工作上，肯定经常会遇到许多的困难。所以说，如果我们搬开了别人脚下的绊脚石，那就等于为自己铺好了路；如果团队里的每个人都能在别人遇到困难时伸出援手，那么当你遇到困难时，一定会有无数只手伸过来。这样，你的劣势可以被其他人的优势所弥补，就不会造成资源浪费。

　　因此，优秀的员工懂得一个道理，那就是团队好才是真的好，帮助别人就是在提升自己。

本文摘自《自我晋升不可忽视的经典读本》

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　　 职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。
　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉煌之途。
　　要想成为企业中最可爱的员工，首先要有好的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，使自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
本书详细介绍了“最可爱”的员工所具备的十种优秀品质，包括具有和谐精神、责任心、忠诚敬业、视服从为天职、有创意、会工作、善于学习、适应力强、德才兼备等十种宝贵品质，通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了成为最可爱员工的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的职场精英们的首选读本。